曾智華
每一位巨星背後，皆有經理人。經理人工作係乜？講得好聽是「管理藝人」，令其事業暢順發展。講得直接，係做醜人與擋箭牌。通常藝人越紅，經理人就分得越多利益，一切互相掛\u920e。故此，理論上經理人必會盡最大努力令藝人爆紅，自己再得到天文數字收入。
講就好簡單，兩句交代晒，但真正落實又如何？經理人究竟要做幾多種角色？
患癌隱居三年的金牌經理人黃柏高（Paco），剛剛重新曝光，接受訪問（當然因有任務在身），講到做經理人的血淚史，當中一句最震撼人心：「為替一個藝人爭取一個電影角色，我真係會下跪\u35ce！」
眾所周知，一個歌手若遇上一首金曲，一位演員若遇上一個好角色，可以神奇地一夜爆紅，由寂寂無聞，變成萬人迷巨星。
例如《小李飛刀》令羅文晉身巨星，《容易受傷的女人》令王菲飛上樂壇頂峰，《上海灘》令葉麗儀終身生活無憂，《無心睡眠》令張國榮一舉分享譚詠麟獨家榮耀\u22ef…
以上幾首歌，絕對可以換人唱的。
誰會捨命替藝人爭取？正是經理人！
小弟在傳媒圈見盡經理人與藝人的離離合合，原因就是一個錢字。
具慧眼的經理人，多有發掘爆紅潛質新人的本能。找到後，簽下長約，以免自己耕耘而由別人收割。最初的合約，當然不會是厚酬，因到底捧新人的失敗率相當高，為免賠了夫人又折兵，故多只承諾基本薪酬。
不過，十宗有二，真係爆紅後，麻煩就來了。首先藝人會不滿自己分成太少而經理人太多，更甚，必有\u63f8鐵筆者在藝人耳邊唱衰其經理人，再許以厚酬挖角。
至此，藝人與經理人為利就會展開「血腥大戰」，能和平分手的，非常罕有。
