老驥伏櫪，志在千里——這話放在從前，是一種不畏年老的豪邁之言，到了當代，隨著銀髮社會的到來，不少老年人重返工作崗位成為越來越普遍的現象。皮尤研究中心發布的報告顯示。雖然嬰兒潮一代在2030年前即將退休，最早的X世代（生於1965—1980年）也接近了退休年齡，但他們中越來越多人決定繼續工作——1/5的65歲以上的美國人今年仍在工作。
出乎意料的的是，75歲以上的老年人，成了美國勞動力市場中數量增長最快的群體。據美國勞工統計局的報告，從2020年到2030年，美國勞動力預計將增加890萬人，增幅為5.5%。其中16—24歲的勞動力預計將減少7.5%，而在75歲及以上的人群中，未來十年勞動力將增長96.5%。到2030年，「嬰兒潮」一代至少年滿65歲，屆時，美國將有9.5%的平民勞動力年齡在65歲以上。
越來越多的跡象表明，老年人將成為勞動力市場中的重要部分，這不是美國獨有的現象。全球性諮詢公司貝恩的研究報告顯示，到2030年，高達1.5億個工作崗位將由55歲以上的勞動者填補。預計到2031年，在七國集團中，年齡較大、經驗豐富的工人將佔勞動力總數的1/4以上。
在中國，延遲退休的討論從來沒有停過。漸進式延遲法定退休年齡勢在必行。在新加坡，李顯龍宣布10年內將退休年齡和重新僱傭年齡頂限紛紛延長3年。工作時間最短的國家之一——法國，也計劃改革退休制度，將領取養老金的退休年齡從62歲提高到64歲。
雖然一些老年人已經決定重回勞動力市場，但企業和機構似乎並沒有做好準備。在大多數企業中，年齡歧視是邁不過去的坎。實際上，大多數公司都會優先考慮更便宜、更年輕的員工。幾年前，福布斯為世界四大會計師事務所之一德勤（Deloitte）開展的研究中詢問了約1萬家公司：「年齡大是競爭優勢還是競爭劣勢？」超過2/3的公司都認為，年齡大是競爭劣勢。美國退休人員協會（AARP）的數據顯示，在45至74歲的人中，有2/3的人遭遇過與年齡有關的歧視。
世界目前存在兩個明顯的人口趨勢。一是預期壽命變長了——人類的平均壽命每年會增長三個月。在美國，20世紀初的預期壽命只有47歲，如今已經達到79歲——整整增加了32年的壽命。二是許多國家的生育率都在下降，年輕的勞動力在減少。不難想見，工作佔據人們人生更長的一部分，正在變成現實。老年人重返就業市場的一個重要原因，是低儲蓄和高通脹帶來的不安全感。
放眼政壇，拜登已經80歲了，還在競選下一任總統；共和黨領袖麥康奈爾也已經81歲高齡。執政多年的俄羅斯總統普京71歲了，還要繼續參選。可見，政治家比普通人更想遲些「退休」。
