每年約有65萬人從州府或聯邦監獄出獄，但重返社會後失業率達到30%。調查發現，雖然求職市場出現大量空缺，更多僱主表示願意聘用釋囚，可是75%企業坦言，不會考慮曾有毒品或暴力犯罪前科的人。對此不少釋囚慨嘆，有了收入可讓他們尋找房屋、滿足假釋要求，也有助克服精神與心理健康問題，只是過程非常困難。
NBC報道，紐約協助釋囚組織「幸運協會」（Fortune Society）的副主席戴伊（Ronald Day）表示，如今僱主比以前更願「冒險」，以營運拉瓜地亞機場（LaGuardia Airport）的港口管理局為例，部門自2020年開始便設立計劃，聘請曾有犯罪紀錄的人士，官方形容至今已聘用121人，讓他們擔任出租車調度，或者處理交通服務、客戶服務、餐飲服務等工作。但聯邦法例同時列明，有犯罪紀錄的人不得在機場安檢區內工作，因此曾因非法藏槍而被囚六年的民眾約翰遜（Dion Johnson）說，自己在機場擔任一個月清潔工後，因背景審查無法通過而被辭退。
紐約及一些州份的法例規定，僱主在招聘過程中不能詢問求職者的犯罪紀錄，但在發出有條件的聘用通知後，可以啟動背景審查，並因應結果撤消聘請。對此，一名釋囚表示，自己在郵局工作兩個月後又失去工作，生活「回到原點」，讓人感覺「絕望、抑鬱」。郵政當局回應時則說，留有案底的人不會自動失去資格，管理層會考慮犯罪性質、事隔多久、罪案與工作的關係等不同因素。
據悉，釋囚面對的困難還包括缺乏職業訓練，導致他們無法取得某些專業執照，例如德州可以拒絕釋囚申請電工、空調、拖車司機、冷凍系統承包商等牌照，亞利桑那州也規定，緩刑期間的人士不能取得地產牌照。
但在另一邊廂，密歇根州懲教部門則表示，州府為釋囚提供職業訓練計劃後，相關人士的聘用率從2019年的59%，明顯增至2022年的71％；甚至有僱主主動聯絡當局，希望尋找合適員工。本報訊
