勞工法信箱 司徒勁
問﹕我是一家餐館的經理。前不久因為家里有急事，半天沒有上班，事後老闆從我工資里扣除了半天薪水。我覺得老闆這樣做很不公平，因為我平日每天工作至少十個小時，每星期五到六天，但每個月只得到$4,500的月薪而沒有加班費的補貼，因為我屬於那些沒有加班費拿的豁免僱員。我想知道，老闆這種做法和工資法律有沒有抵觸。
答﹕你的直覺是對的。一個豁免僱員，exempt employee，老闆不能因為他沒有全日上班而對他處罰，包括扣工資。在這里我們有必要解釋一下豁免僱員和非豁免僱員工資之間的分別。非豁免僱員的工資是以每小時計算，每個月至少兩次獲得發薪水，工作超過八小時後老闆必須給他們支付額外的加班費。大部分的工人都是這些非豁免僱員。至於豁免僱員，指的是專業人士或者公司的行政管理人員，比如經理等。這些僱員工作八小時外老闆不必支付他們加班費，拿的是月薪，老闆也可以每個月只付一次工資給他們。他們的薪水，不是按他們工作了多少個小時來計算的。
餐館經理，單從職務上來看，恐怕多半是屬於豁免僱員的類別。如果你是豁免僱員，老闆給你的月薪並不能因為你的工作時間有變動而被扣除。
當然，如果你整個星期沒有上班，老闆是可以扣除你一個星期的薪水，如果你因為和健康問題沒有關係的事情沒有上班一天，老闆也可以扣除你一天的工資。但你因為家中急事沒有上班幾個小時，老闆卻不能因為這樣而扣你幾個小時的工資。
另外，並不是老闆說你是豁免僱員你就是的。有時老闆為了避免給工人加班費，故意把一些本身是非豁免僱員的工人說成是豁免僱員。老闆給你的頭銜是經理，但如果沒有達到下面兩個標準，你就仍然是非豁免僱員，老闆可以因為你沒上班半天扣除你半天的工資，但他卻要為你的加班工作支付加班費。哪兩個標準呢？第一，豁免僱員必須賺取至少相當於法定最低工資兩倍的工資，以目前$16.50的加州最低工資計算，豁免僱員的月薪必須是$5,720或以上。另外一個標準是，豁免僱員必須要有一半以上的工作時間從事豁免僱員的工作，即作為經理的話，你的一半時間或者以上是用在管理公司生意上的，即不斷地獨立在公司營運問題上做出重要的決定並且執行之，比如聘請工人或解雇工人，對工人工作作出評估，制定工人的工作時間和薪水，處理員工的申訴，對表現不好的工人實施紀律處分，等。入貨、計數、記賬這些工作，並不算是經理的工作。你說你月薪四千五百元，單是收入這一點看，你就不屬於豁免僱員的類別。
最後同大家一提，以後你如果因為照顧生病家人、或者自己生病不能上班超過一個星期的話，如果符合加州家庭健康假期法案的條件的話，可以向加州失業局申請津貼補償工資上的損失。
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