東灣屋崙市聯合校區近期與教師工會重返談判桌，但雙方難以達成共識。一方要求加薪與縮減班級規模，另一方則因每月超支4百萬元而瀕臨破產。
《三藩市紀事報》報道，工會要求自7月1日起追溯9%加薪，明年再加薪5%，並為輔導員、社工及專業教師額外加薪，同時減少班級人數與工作負擔，增加備課時間，意味需增聘數百名人員。工會還要求，教師若遭攻擊或受言語威脅可享有三日休假。整體成本估計每年超過1億元，相當於校區現有預算的10%。
校區官員則表示，財務現況不容許任何加薪或增加新職位。首席財務官格蘭特—道森（Lisa Grant-Dawson）在周四信函中指出，本學年起每月赤字約4百萬元，來年赤字恐達8千萬元，儲備金將低於州法規定的2%。她警告若持續下去，校區將最終耗盡資金。
若資金斷裂，校區可能再度陷入州府接管並依賴貸款。2003年校區曾借款1億元，失去地方控制多年，直至今年6月才還清本金與約2千萬元利息。
格蘭特—道森說，校區需再削減支出才能平衡明年度預算，更遑論支付合約加薪或其他額外成本。工會領袖未回應媒體查詢，但過去曾稱財務危機是「人為製造」，並提倡削減中央辦公室與外部顧問支出。不過，校董會多數派去年試圖限制顧問開支時發現，大部分資金實際用於課後計劃及其他服務，最終未能實施。
校董會成員哈欽森（Mike Hutchinson）表示，一方要求每年1億元，另一方卻無法支付，難以談判。他舉例，即便工會將方案降至每年2千萬元，校區仍需立即削減同等金額的支出。
校董會多數派預期將於10月8日前提出平衡預算方案，但主席布勞哈德（Jennifer Brouhard）迄今尚未安排會議。哈欽森批評部分成員未意識問題嚴重，強調「沒有錢就是沒有錢」。布勞哈德未回應查詢。
儘管如此，工會發動罷工的可能性仍存在。今年5月，工會曾因資訊不足準備罷工，最終因校董會臨時恢復250萬元教師職位才避免行動。過去六年中已有三次罷工，包括2023年為期兩周的大罷工，最終獲得11%至22.3%加薪及5千元獎金。該合約已於今年6月到期。本報訊
