近日香港極端天氣頻生，市民上下班安全問題引起社會關注。工聯職安健協會發布《惡劣天氣及「極端情況」下上班問卷調查》結果，有六成工友需在惡劣天氣及極端情況下繼續上班，但多數僱主未有提供交通安排及安全設備，協會建議政府加強宣傳工作守則，必要時立法規管定義「指定人員」及進行風險評估。
三成無補水 五成缺交通安排
調查訪問621名工友，超過六成在八號風球或以上、黑色暴雨警告信號，以及極端情況生效期間仍要上班，當中有逾五成（53.4%）不知道信號生效期間，上下班4小時內受《僱員補償條例》保障，另有逾兩成（23.8%）被僱主要求「落波」後1小時返回工作崗位。
同時，逾五成人（51.6%）表示僱主沒有任何交通安排、近四成（37.3%）人表示僱主沒有就惡劣天氣下的工作環境進行風險評估，及逾四成（43.7%）未有提供合適的安全設備。近三成（28.6%）受訪者的公司亦沒有為他們提供特別津貼，及有逾五成（54.8%）受訪者如因交通問題無法到公司上班，公司亦未有與他們協商作出其他安排。
郭偉强：政府超前部署能幫助市民
工聯職安健協會主席謝愛紅表示，結果反映僱主沒有重視和遵守《惡劣天氣及極端情況下工作守則》。她指現時「指定人員」的定義不清，不少市民不知道自己需否在極端天氣期間上班，建議政府列出清晰標準、加強解說和宣傳工作。她又認為僱主須提供安全交通工具，必要時政府可立法規管，同時僱主在惡劣天氣下須對工作環境進行風險評估，減低工業意外發生風險。
工聯會立法會議員郭偉强指，政府需要加強工作守則，強化當中不清晰內容，而市民對極端天氣的安全意識不足，需提高大家的重視程度，各行業都應做風險評估。他相信政府的超前部署能幫助市民，政府會在慎重考慮下作出安排。
記者：楊婉婷
