平機會今日（29日）推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引，講解有關精神健康問題的負面標籤及基於精神疾病的歧視行為，鼓勵僱主和僱員共同締造共融工作間。平機會行政總監（營運）朱崇文表示，僱主如支援僱員的職場精神健康，可幫助僱員建立抗逆能力，應對工作壓力和挑戰，提高工作效率及表現，提升僱員動力，發展正向工作關係，留住寶貴人才，兩者可達至雙贏。
《指引》保障精神健康需求者就業權益
朱崇文表示，有精神健康需要人士及復元人士受到《殘疾歧視條例》保障，僱主不得因其殘疾而給予較差待遇，包括拒絕聘用、辭退或不給予培訓和發展機會。他認為僱主可以為他們提供合理調適，除非此舉會為僱主造成不合情理的困難。平機會推出《指引》，可讓僱主及僱員理解有精神健康需要者面對的挑戰，掌握與他們溝通的技巧及提供適切支援。
他續說，《指引》除了解釋《殘疾歧視條例》如何保障有精神健康需要人士免受歧視和騷擾外，亦包括有精神健康需要人士的自身經歷分享，以及為僱主提供一系列建議及注意事項，促進僱主與有精神健康需要僱員之間的理解與溝通。《指引》亦詳細解釋何謂工作的固有要求和合理調適，並附以例子，讓僱主更易掌握如何向僱員提供合適的支援。
籲僱主提升員工對精神健康議題認識
平機會主管（政策、研究及培訓）徐妤婷表示，平機會在2022年至今年6月期間，收到222宗有關工作上受到情緒困擾的投訴。她認為僱主在支援有精神健康需要的員工方面扮演重要角色，強調僱傭之間保持良好溝通可促進雙方的互相理解，僱主亦可按員工的個別情況和能力審慎平衡調適需求和合理性，訂出最有效和合適的工作模式和安排。
徐又指，僱主需提升員工和管理人員對精神健康議題的認識，以消除他們對精神疾病的負面標籤化及歧視，令有精神健康需要人士更容易融入職場。
朱崇文補充，不少精神病患者面對歧視不敢向平機會投訴，擔心失去工作，直言「係嘅，事實可能真係冇咗份工，但係我哋平機會差唔多成立咗30年，條例都訂立咗就嚟30年，如果到今天都仲係呢種心態，100年後都唔會有分別！」
倡容許有需要員工WFH
《指引》提及有精神健康需要的員工感到精神耗盡時，應容許他們暫時在家工作及實行彈性上下班時間。平機會認為遙距工作近年已廣泛被企業採用，在家工作可讓有關員工調整切合其需要的環境工作，並能減低乘搭擠擁公共交通帶來的壓力。
此外，平機會亦就《指引》內容製作了一系列共6集的動畫短片，以生動淺白的方式，幫助僱主和管理人員了解有不同精神健康需要僱員面對的情況及調適的措施。
對於荃灣悅來酒店日前發生四屍命案，事主為公務員，據報患有抑鬱症，並在案發前透露受情緒病困擾，問及政府作為全港最大的僱主如何帶頭推動精神健康發展。朱崇文表示，不論政府或非政府的僱主，僱主如支援僱員的職場精神健康，可幫助僱員建立抗逆能力，應對工作壓力和挑戰，提高工作效率及表現，提升僱員的動力，發展正向的工作關係，留住寶貴的人才，兩者可達至雙贏。
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記者、攝影：黃子龍
