灣區華人社區面臨老齡化的現實考驗。根據美國人口普查局數據，三藩市約有17萬華人，其中65歲以上的長者逾五萬人，佔比接近三成，遠高於全市平均水平。
在這波趨勢下，許多華人社區組織並未將長者單純視為「被照顧者」，而是努力發掘其參與社會、貢獻家庭與社區的潛力，試圖翻轉社會對老齡人口的刻板印象。
再就業助長者重返職場
「老齡化不一定是社會負擔，長者本身也可以是資源。」安老自助處職業培訓及經濟發展主任胡啟華（Kifer Hu）指出，該中心多年來推動長者再就業，協助他們重拾自信與職場技能。
過去，安老曾參與聯邦資助的「長者社區就業服務計畫」（Senior Community Employment Service Program），協助55歲以上的低收入長者進入社區機構或政府部門從事基層職務，累積年資與經驗。許多參加者在第二年便成功轉為正式職位，對新移民長者尤為重要，協助他們補足退休保障所需的十年工齡。
該項目於今年七月暫停，但胡啟華表示，相關職涯輔導與再就業支持仍有迫切需求，期望未來能有更多資源投入這類平台。
在華人社區中，不少長者不僅面對自身健康議題，更在家庭中擔任照顧者角色。從祖父母協助育兒，到照顧患病配偶，長者早已超越「被照顧」的角色定位，成為家庭結構中不可或缺的一環。
胡啟華指出，在照護資源有限、人力短缺的情況下，家庭內部的互助與支援更顯重要，社區也需要建立更完善的資源轉介與互助機制。
除了照護與就業，長者在數位參與上的潛力也逐漸被看見。安老自助處近年推出「耆英達人」課程，協助長者學習使用手機錄影、剪輯與AI工具，製作屬於自己的生活故事影片，目前已有二十多位長者參與。
長者學AI擁抱科技
「科技不是年輕人的專利，提供適當的學習資源與支持，長者也能掌握新技能，拓展表達與社交的空間。」胡啟華表示。
許多中心日常義工工作，如接待、翻譯與活動支援，也主要由退休長者負責。
儘管多數長者展現出高度參與社會的意願，但在實際求職過程中仍經常遭遇年齡偏見。一些僱主對年長者的體能與學習能力存有疑慮，忽視了他們的經驗與穩定度。本報記者陳程威三藩市報道
