古柏蒂奴（Cupertino）市議會調查古市市府經理Pamela Wu的風波，以雙方達成和解協議而收場，但對此事的輿論分歧並未平息。
古市6月9日發布聲明，市議會同意終止對Wu的調查，Wu辭去市府經理一職，獲得8個月遣散費總計311089.53元。雙方同意放棄所有與Wu相關的索賠，並避免貶損對方。
古市市議會4月份對Pamela Wu進行多次關門績效評估，並啟動調查程序，引發市民熱議。5月2日市議會決定讓Wu帶薪行政休假，原副經理Tina Kapoor被任命為代理經理。
歷史上古市議會和社區中存在兩派分歧，對Wu的處理引發兩派意見紛爭。一派是認為議會對Wu進行的閉門評估和「紀律處分」，缺少透明程序和公平立場，是兩派政治對立導致。而另一派贊成評估，指出Wu在市政管理溝通等方面存在問題。6月6日市議會閉門會議投票決定與Wu的和解協議，四票贊成而通過，副市長摩爾（Kitty Moor）投了反對票。
市民Rhoda對本報記者表示，「終止調查並銷毀或導致銷毀任何和調查有關的工作底稿、筆記和報告」，令她生疑，此和解「意味著市府經理存在不當行為」。她反對市府向Wu支付遣散費，「顯然，她被解僱是有原因的，否則你們不會試圖解僱她。」她建議，如果支付超過兩個月的遣散費，就應該公開所謂的調查。「公眾已經為調查付費，他們應該有權查看調查結果。我們需要在這個問題上保持透明度。」
曾擔任古市市長和市議員的黃少雄（Gilbert Wong）是Wu的堅定支持者。他對記者說，趙良方與Wu個性不合，是產生分歧的關鍵。如果要辭退Wu，那就應按照聘用時的合約規定，無緣由辭退必須支付12個月遣散費，否則對Wu是不公平的。他稱Wu是一位很專業的經理，2022年被市議會佔多數的「更佳古市」派聘用，現在又被他們這一派辭退。「花那麼多錢對她進行調查，還有遣散費，市議會多數派應該解釋這樣做的理由。」他說從1963年到2016年他離任，古市共換過四位市府經理；而2016年到2025年，就換了四位。「古市是一個很棒的城市，但我們的民選官員並沒有真正負責阻止高密度住宅的出現，也無法控制交通擁堵。我們的生活品質並沒有提高。每隔幾年更換一次市政經理，對我們來說並不是一件好事。」
市長趙良方稱：「領導層的交接從來都不容易，為確保古市的穩定、透明和響應能力，交接是必須的。」本報記者王蔚矽谷報道
