三藩市聯合校區（SFUSD）正面臨嚴峻財務挑戰。隨著校區過去提出的學校關閉計劃遭遇強烈反對，新任學監史瑞慶（Maria Su）正轉向另一項策略：針對資深員工的提早退休計劃。此舉旨在削減人力成本，挽救預計在下學年可能高達2.15億元的赤字。
SF Standard報道，校區今天（10日）將提交給教委的最新預算文件中，史瑞慶提出了「補充退休計劃」（Supplemental Employee Retirement Plan），向符合條件的教師、行政人員和其他員工提供提前退休的財務激勵。年滿55歲且服務校區超過五年的員工，若在2025年6月30日前退休，可獲得相當於年薪60%的補償金。計劃要求員工在2025年2月前提交退休申請，並且校區保留權利在計劃無法達成財務目標時取消方案。
校區目前有約49,000名學生，與十年前相比減少了10,000人。隨著加州各地出生率下降及學生人數減少，州政府撥款隨之縮減，進一步加劇了財務危機。今年，加州教育局將校區的財務狀況評級降至「負面」，要求地方領導層採取緊急措施削減開支。史瑞慶在預算文件中表示：「校區將繼續以積極且謹慎的態度管理財務資源，同時確保我們的學校、教師、員工和學生擁有維持優質教育所需的資源。」
此前校區估計需要裁減500名員工才能改善財務狀況。校區也警告，如果退休計劃無法實現預定目標，未來仍可能重新啟動裁員或關閉學校的討論。
「這是一個很吸引的計劃，要知道現時的退休補償金只有1000元，如果可以得到年薪60%的補償金，相信很多年滿55歲的教師會考慮。」一位要求保持匿名的教育界人士指出，這個鼓勵提早退休計劃非常罕見，他在三藩市任職超過40年，這是第二次。作為資深的教育者，他能理解學監提出這個計劃的目的，「這是保新血還是保資深老教師的決擇，因為如果校區需要裁減500名員工，那些新的教職員一定會首當其衝。」他又提到這個計劃如果真能成功吸引大批資深老教師提早退休，學校本身又會損失這些人才，兩難局面無可避免。
華裔家長諮詢委員會的副主席朱偉（Selena Chu）表示，有家長在知道這個計劃後擔心此舉會影響教學質量，因為55歲的資深教師會流失到私校或其它校區，特別是雙語教師，流失一個可能需要好幾個月甚至幾年才能填補。
校區曾在早前提出關閉或合併13所學校的計劃，但因家長和社區的激烈反對而放棄。此次的提早退休計劃被視為一種相對溫和的方式，試圖避免因大規模裁員或關校引發的新一輪抗議。本報記者蘇婕雅三藩市報道
