波士頓警察巡警協會批准五年期合同

5日，波士頓市長吳弭宣布，一項新的五年集體談判協議已獲得波士頓警察巡警協會（BPPA）的成員批准，該協會代表大多數波士頓警察。自執政伊始，吳弭市長就將通過合同談判實現波士頓警察局（BPD）內部改革作為首要任務，提供最高標準的社區警務，以確保居民的安全，並確保為警察及其家人健康和福祉提供資源。BPPA與波士頓市政府的先前合同已於2020年6月30日到期。盡管市政府和BPPA已於今年4月進入仲裁，但最終雙方是在談判桌上而非通過仲裁達成協議。批准投票於12月3日和4日進行。

吳弭表示，每天都受到鼓舞，並感謝波士頓警察在每個街區和社區的辛勤工作和奉獻精神。這份開創性的合同是波士頓繼續為社區警務制定最高標準並確保為我們的警官及其家人的健康和福祉提供資源的重要一步。

波士頓警察局長邁克爾·考克斯（Michael Cox）說，很高興能與BPPA達成協議。該協議將補償我們的警察作為世界一流警察部門的一部分，並代表共同承諾共同努力，以確保不代表我們城市價值的個人不屬於我們部門的一部分。

新協議涵蓋2020年7月1日至2025年6月30日期間，五年預計總成本為8230萬美元，整個期間增加21%。

生活費用調整：該合同包括以下基本工資增長，以確保官員得到公平的報酬：2020年7月（2021財年）第一個付款期生效-2.0%；2021年7月（2022財年）第一個付款期生效-1.5%；2022年7月（2023財年）第一個付款期生效-2.0%；2023年7月（2024財年）第一個付款期生效-1.0%；2024年7月（2025財年）第一個付款期生效-2.5%。

工作紀律：該合同首次指定一系列不符合仲裁資格的違法行為，作為推翻該部門發布的紀律或解僱的途徑。如果官員因一系列明確的罪行而被起訴，或者內政部發布並維持了持續的調查結果，則他們將面臨未經仲裁的紀律處分。

付費詳情：

新的最高優先級細節類別：波士頓警察此前是唯一有資格為涉及城市道路交通中斷的活動或建築工地執行有償細節的人員，但許多優先細節未得到滿足，必須通過強制加班來解決，這給該部門和該市帶來巨大成本。為了確保涵蓋最高優先級的交通詳細信息，以保持交通暢通並確保道路使用者的安全，該市現在將按優先級對詳細信息進行分類。

簡化詳細分配的管理：該市現在擁有法定權力實施基於技術的平台（即基於電子、基於網絡或基於應用程序的程序）來管理、管理和分配每個警察區的詳細信息，而不是當前用於分配每個警察區的紙質系統。整個城市的付費詳細信息。此外，在技術和管理方面全面實施這一過渡後，履行這些職責的宣誓警察將被重新分配到其他所需的警察工作中。

病假：當合同談判開始時，約10%的BPPA成員已休病假，導致人員配置面臨挑戰，需要被迫加班來補班。通過仲裁解決延長病假問題的過程漫長而覆雜。根據新合同，當軍官的醫生和BPD的醫生對於軍官休假後重返工作崗位的能力存在分歧時，獨立體檢醫師將確定該員工是否適合重返輕工作崗位，而不是進行仲裁。這將簡化並簡化流程。

職業獎項保留計劃：該合同於2023年7月生效，為具有五年、十年、十五年、二十年和二十五年經驗的警官建立了新的過渡職業獎勵計劃，同時取消當前的累積風險增強調整職業獎勵計劃。這使警官的職業發展機會與波士頓消防局的職業發展機會一致，作為保留該部門的工具。

教育激勵計劃：波士頓警察的工資調整反映繼續教育的激勵措施。該合同增加了合格學校，包括馬薩諸塞大學系統、東北大學和波士頓大學，並增加合格學位，以進一步加強社區警務和改善組織管理。

吳弭政府期間與BPPA的集體談判去年3月正式開始，期間舉行11次談判。去年12月BPPA提起仲裁。

該州聯合勞工管理委員會（JLMC）2023年4月接管此案。JLMC於今年9月和10月舉行會議。經過一系列會議後，於12月1日達成初步協議。

現在該協議已獲BPPA成員批准，明天吳市長將向波士頓市議會提交撥款令，為該合同分配資金。中美創新時報5日訊/記者溫友平