處理器龍頭英特爾6日表示，將積極推進讓不同背景文化的員工都受尊重與認可的職場環境，讓員工能發揮潛力，並持續擴大擔任技術職務的女性員工佔比。
IT之家報道，據介紹，英特爾去年女性工程師人數創下歷史記錄，已擁有超過2.6萬名女性。英特爾今年的目標是，全球範圍內招募初階女性技術人才佔比至少要達30%；高階女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍，分別是1250位及380位，並繼續往2030年目標的2500位及760位邁進。
英特爾在2020年制定了全新的發展策略與目標「RISE 2030」，當中也強調女性的重要性，希望在2030年女性及多元背景族群人數在高階領導職位中增加一倍，同時提出女性在技術職務比例增至40%的長遠計劃。英特爾表示，「RISE 2030」是由負責、包容、可持續發展和賦能的縮寫所組合而成，並在此策略下訂定了10年目標，不只將在2030年實現100%再生能源的使用，也希望是以「包容」為核心精神的職場環境。
日前，英特爾宣布重返晶圓代工市場，大規模興建晶圓廠同時，也準備大量招募員工。英特爾特地修改招募規定，滿足大量員工需求。該公司2015年時曾大規模裁員，持續到2016年，約解僱13000名員工，以求降低成本。前任執行長Brian Krzanich還頒布頗具爭議的規定，即禁止再聘用遭解僱的員工。當時不僅激怒被開除員工，還讓留下來的員工也頗為憤怒。
近期英特爾悄悄刪掉這條規定，歡迎老員工回巢。這麼做的原因是現在正是招募困難時期，新半導體產能擴張計劃需要大量工程師，不過市場人才本來就很缺乏。
