星島環球網報道，銀行員工的薪酬水準一直是社會關注的熱點，隨著A股上市銀行2025年中期業績披露完畢，這一「真相」也隨之曝光。
《星島》見習記者 齊鑫 上海報道
總體來看，今年上半年，國有六大行總人數約181.17萬人，相比去年同期增加超4500人。從員工薪酬來看，各家銀行有升有降，漲跌互現，同比約一半漲薪一半降薪。
需要說明的是，上市銀行半年報並未直接披露員工人均薪酬，《星島》記者根據Choice金融終端數據及銀行財報進行梳理，以「員工人均薪酬＝（支付給職工以及為職工支付的現金＋期末應付職工薪酬－期初應付職工薪酬）×2／（期初員工人數＋期末員工人數）」的方式計算統計。
六大行薪酬平穩
六大國有銀行員工人數普遍較多，人均薪酬水準相對平穩。2025年上半年，中國銀行、工商銀行、建設銀行和農業銀行的人均薪酬分別為16.99萬元（人民幣，下同）、15.9萬元、15.79萬元、15.26萬元，與去年同期相比略有上漲，人均月薪在2.5-2.8萬元之間。
郵儲銀行人均薪酬從去年上半年的15.76萬元降至15.07萬元，人均月薪同比下降4%至2.51萬元；交通銀行則由去年同期的16.67萬元降至16.53萬元，人均月薪同比下降1%至2.76萬元。
股份制銀行相對較高
招商、興業、光大、中信、浦發、民生、華夏、平安、浙商銀行9家股份制銀行今年上半年的人均薪酬都在17萬元以上，其中招商銀行最高，為30.16萬元，人均月薪5.03萬元，不過與去年同期相比下降2%。
興業、光大、浦發、平安、浙商銀行人均月薪與去年同期相比亦有所下降，其中浦發銀行下降幅度最大，今年上半年人均月薪2.86萬元，同比下降22%。
中信銀行、民生銀行、華夏銀行今年上半年人均月薪與去年相比則有所上漲，其中華夏銀行漲幅最高，上漲近7%。
此外，還有多家農商行和城商行的員工薪酬在2025年上半年出現上漲。具體到人均月薪方面，如寧波銀行今年上半年人均月薪較去年同期上漲10%至4.67萬元；南京銀行上漲4%至4.86萬元；張家港行從去年的3.17萬元上漲到3.44萬元，同比上漲8%；渝農商行從去年的2.53萬元上漲至2.89萬元，同比上漲14%。
9月3日，河南某銀行擔任客戶經理的小曹告訴《星島》記者，銀行職員的薪酬並不是定薪制，而是多與績效掛鉤，包括自己個人績效，所在支行的績效，分行績效池等。他說，具體每家銀行的薪酬計算方法也不同，即便是同一崗位差不多的業績，在不同支行領到的薪酬也不相同。不過他坦言，近年來行業存在普遍降薪的情況。
多家銀行高管降薪
除員工薪酬外，銀行管理人員薪酬同樣受到各界關注。
在2025年半年報中，部分銀行並未披露關鍵管理人員（即有權並負責直接或間接規劃、指導及控制集團業務的人士，其中包括董事、監事及高級管理人員）薪酬，而據《星島》記者不完全統計A股上市銀行中已經披露的相關數據，發現不少銀行的關鍵管理人員薪酬確呈下滑態勢。如交通銀行關鍵管理人員薪酬從去年的1000萬元下降10%至900萬元；民生銀行從2500萬元下降24%至1900萬元。
此外，鄭州銀行關鍵管理人員薪酬從去年的1077.8萬元下降至595.7萬元，同比下降45%；重慶銀行、青島銀行、廈門銀行、蘇農銀行、張家港行的關鍵管理人員薪酬也均下降10%以上。
浦發銀行、齊魯銀行的關鍵管理人員薪酬則實現上漲，漲幅超過17%，分別從去年的600萬元上漲至700萬元，859.3萬元上漲至1009.6萬元。光大銀行、蘇州銀行、瑞豐銀行的關鍵管理人員薪酬分別上漲2%、8%和1%。
薪酬改革提高重視
值得說明的是，多家銀行在半年報中均強調了薪酬改革問題。
招商銀行表示，公司的薪酬政策與文化理念、經營目標、企業價值觀相一致，以「完善市場化薪酬激勵約束機制，服務戰略和業務發展，充分調動隊伍積極性」為目標，遵循「價值引領、工效掛鈎、風險約束」的薪酬管理原則，堅持「能高能低，多勞多得」的薪酬支付理念。
農業銀行表示，要加強縣域青年英才選拔培養，激勵年輕員工紮根基層，在服務鄉村振興一線干事創業。傾斜配置縣域薪酬資源，加強基層員工關心關愛。
工商銀行也表示，將不斷優化以價值創造為核心的薪酬資源配置機制，堅持維護公平和激勵約束相統一的分配理念，傳導集團經營管理戰略目標，加強薪酬資源向基層員工傾斜，調動和激發各級各類機構的經營活力。
還有多家銀行採取不同措施加強薪酬管理。
如招商銀行表示，根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制，報告期內，公司按照相關辦法，對出現違法違規違紀行為或職責範圍內風險超常暴露等情形的，根據情節輕重對相關人員績效薪酬執行了扣減、止付或追索扣回。
民生銀行也表示，對高級管理人員、關鍵崗位及對風險有重要影響崗位人員建立績效薪酬延期支付及追索扣回機制。報告期內，根據相關制度要求，董事會審議了全行績效薪酬追索扣回情況報告，包括全行績效薪酬追索扣回機制建設情況，以及在出現違法違規違紀、超常風險暴露、重大風險事件等情形下績效薪酬追索扣回執行情況。
