本報記者周重佑洛杉磯報道
國務院聲明強調，面談是「評估申請人真實意圖的最有效工具」，有助於識別潛在的簽證詐欺與安全風險。此變革旨在提升簽證系統的安全性與效率，申請人須密切關注領事館網站更新。律師分析，這將顯著提高申請人的時間成本與不確定性，特別對依賴工作簽證維持合法居留的外國勞工，可能引發就業中斷或解僱危機。
統計顯示，加州擁有逾6萬名H-1B持有者，為全美最多，受影響人數龐大。南加州律師薛良權指出，這一政策變化增加了H-1B、訪問學者等非移民簽證申請人的時間成本、經濟支出及工作中斷風險。在當前形勢下，續簽已不再是一個「短平快」的流程，而是一場需要周密籌畫和精細化時間管理的硬仗。提前佈局與風險規避，將直接決定能否順利重返工作崗位。
面對政策變革，薛良權提出以下建議：在簽證有效期內盡量減少國際旅行，特別是在簽證即將到期前6個月內。如要續簽，至少提前4-6個月啟動續簽程式，避開9-10月的高峰期，優先選擇11月至次年4月的相對空檔期。準備檔時應確保I-797批准通知、薪資證明、工作描述、稅單等材料完整一致，降低行政審查機率。
此外，他建議申請人提前評估全家出行的可行性，包括孩子的學校假期、老人身體狀況、旅行簽證有效期等，避免臨時安排行程導致衝突；他也建議申請人與雇主充分溝通政策變化、預計離境週期、潛在的延誤風險，爭取遠程辦公或彈性工作安排，避免長期缺席影響職位穩定性。長期而言，可考慮轉換簽證類別或加速綠卡申請，以脫離續簽依賴。
南加州律師種參表示，新規可能對美國科技產業人才供給產生深遠影響。加州現有超過6萬名H-1B持有人，若大量專業人士因簽證問題被迫離職，可能加劇特定領域的人才短缺。尤其是高科技、高精尖人才，或更願意選擇去加拿大、歐洲發展。
專家預測，未來可能出現針對此政策的司法挑戰，特別是在「任意與反覆無常」(arbitrary and capricious)的行政程式法理據下。同時，企業團體已開始遊說國會，要求恢復更靈活的續簽機制。
