根據最新公布文件顯示，PSE&G長島臨時總裁里昂斯（Dave Lyons）去年的總薪酬超過83.7萬元，其中包括12.5萬元獎金──儘管該公用事業公司正因電網處理方式，以及未能實現關鍵績效目標而面臨審查。
《紐約郵報》報道，PSE&G為向里昂斯和其他高管發放獎金辯護，聲稱這筆花紅是他們應得的，而且儘管公司半年來未能實現關鍵目標，但業績目標已經實現。
該公司發聲明表示，「PSE&G薪酬中的浮動部分，是基於延伸目標和年度指標目標水平的實現情況。」里昂斯的基本工資「旨在與其他大型能源服務提供商和公用事業僱主保持競爭力」。根據文件，里昂斯的薪酬比上一年增加了超過7%，其中包括近28萬元的「其他薪酬」，即涵蓋了從住房津貼、車輛福利和搬遷費用等一切內容。
與此同時，PSE&其他幾位高管也獲得了大幅加薪，以及五、5至6位數的獎金。但該公司報告稱，在與年度績效獎金相關的61項指標中，僅完全滿足了31項，部分滿足了其他18項指標，而完全不及格的還有10項。未能達到的目標包括客戶滿意度、風暴防備、嚴重受傷率等。本報訊
