對於加州大學生而言，爭取到有意義的實習機會為畢業求職鋪路，已成為一場高壓競爭。
據Edsource報道，就業市場疲軟，學生必須靠亮眼履歷脫穎而出，意味著大學期間積累各類知名實習經歷。哈佛大學甘迺迪學院出版的《兌現學位：從大學到職場實戰指南》（Delivering on the Degree: The College-to-Jobs Playbook）回顧530份學術研究，證明了實習確實至關重要。研究人員指出，證據顯示，實習有助於提升學業績點（GPA）、增強終身學習的意願，在大學畢業後獲得更高的收入。然而，爭取實習職位的流程已和正式求職如出一轍。
無論是科技、行銷或政府單位的實習，往往都需要簡歷、求職信、推薦人，並經過多輪面試，其中部分面試還會透過AI線上平台進行。申請時程也可能有衝突。摩根大通、高盛等金融機構的實習崗往往提前一年開始招募，國會實習則在實習開始前三至四個月招募。
鑑於申請流程繁瑣，學生動輒申請數十個職缺，希望能獲得其中一個錄取機會。
加大學生瓦魯里（Karthik Valluri）是亞馬遜西雅圖辦公室的軟體開發實習生，協助開發基礎架構，評估深度學習預測模型。拿到這個職位前，他估計自己申請了150個實習。
他10月提交申請，通過了簡歷篩選、線上編程測驗，再接連兩次團隊面試之後，隔年1月才收到亞馬遜錄取。
柏克萊加大大四學生貝利（Christopher Bailey）在華盛頓特區參加兩份實習，一份在聯邦眾議員辦公室，另一份是民主黨全國委員會的研究職位。
這段經歷讓他重新思考職涯，原本有意往法律發展，現在對教育領域更興趣。為了拿到這兩個機會，他投了至少80份申請。
他透露，一個國會選區的實習就有數百人申請，最後僅錄取四、五人。民主黨全國委員會的職缺，申請人更是多達數千人。本報訊
