勞工法信箱 司徒勁
問﹕我三個月前受了工傷。工傷後馬上申請工傷補償，並且得到批准。醫生說我需要在家休息幾個月，於是我就遵醫囑在家休息。上個星期公司經理打電話通知說，公司準備停止為我支付醫療保險。我提出抗議，說盡管我留在家裡休息，但仍然是公司的僱員。經理說他也沒有辦法，因為法律規定他們這樣做。我想知道，法律是否真的有這麼一個規定，公司的做法是否是對我申請工傷進行報復。
答﹕沒有法律規定公司一定要取消工人的醫療保險，但法律卻允許僱主在某些情況下可以停止為那些正在請病假的工人支付醫療保險。在你的個案中，因為你是工傷，受到工傷保險的保護，即使你幾個月沒有上班，你的工傷治療費用也不會受到任何影響。
首先我們要解釋一下，醫療保險和工傷保險屬於兩個不同的保險類別﹕公司有權選擇是否為工人提供醫療保險，但在工傷保險上卻沒有選擇，一定要為工人提供，即使一個工人沒有醫療保險，她也會受到工傷保險的保護。保護的範圍包括為治療工傷提供醫療費用，如果工傷成為永久性傷殘的話，保險公司會提供金錢補償。這些工傷福利是強制性的，即使你請了長時間病假，也不會影響這方面的福利，老闆也不能取消你的工傷補償保險。
不過，工傷保險的範圍只顧及同工作有關的健康問題，並不惠及工傷以外的其他健康問題，這些健康問題是由醫療保險負責，而法律卻是沒有要求老闆一定要為工人提供醫療保險的，除非你的工作有某類的合約保護，比如說工會合約等，否則老闆很有可能在一定條件下，有權決定是否繼續為一個工人提供醫療保險。當工人受了工傷，需要在家休息時，老闆不能因此而解僱工人，當你傷好後回公司工作，老闆也不能給你安排一份收入比以前低的工作。公司必須對所有受傷的工人一視同仁，不管他的受傷同工作有關與否。
換句話說，如果公司會取消那些受傷同工作無關的工人的醫療福利的話，恐怕公司也可以取消那些工作中受傷工人的醫療福利。
即使公司終止為工人支付醫療保險，這個工人仍然可以通過COBRA法律，以自己付款的形式，通過公司的保險計劃繼續為自己以及家人提供醫療保險，最長可以達到三十六個月，所有因為某種原因失去公司提供的醫療保險的工人，都可以用這種方法獲得醫療保險，包括那些因為請假過長而公司不再為其購買保險的工人。盡管這樣做你自己要出錢，但總比到外面買保險、或者自己出錢支付醫療費用要便宜。
總的來說，並沒有法律要求公司一定要終止為沒有上班的工人購買保險，但法律卻允許公司終止為在家休息的工傷工人購買醫療保險，只要他們對所有的工人一視同仁，不管他們是否在工作中受傷，就可以這樣做。即使老闆終止了你的醫療保險，也不會影響你所有的工傷福利，包括治療工傷的費用，你也可以通過COBRA繼續你的醫療保險。
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