許芷茵
中學校長率領學生到新加坡交流期間，因旅遊巴停泊問題，以粗口辱罵當地女保安。事件曝光後，校董會將其停職，其後他提出辭職未獲接納，最終被即時解僱。
社會對校長的操守有一定期望。當眾爆粗固然不當，但我更關注其行為背後反映的精神狀態。成年人理應具備基本自律能力，在學生面前以粗言穢語罵人，與其說是立威，更像情緒失控，心理健康狀況不容忽視。
我本人不說粗口，但初出茅廬時第二份工作，身邊同事全是粗口流利一族，幾乎句句夾雜「助語詞」。久而久之，我竟對粗口產生免疫力，不但不覺刺耳，更像內置過濾器，聽見也能自動消音。
後來創辦公關公司，同事們雖談不上個個英俊瀟灑、千嬌百媚，倒也儀容整潔、大方得體。某天人事部來請示：一位女同事「出口成章」，問我該如何處理。我頗為意外——她聰明伶俐，而且是個美女，竟有此不符人設的一面？人事部補充，她對客戶專業，與同事溝通時卻「火力全開」。我當下只覺頭痛：這難道不是應由她令堂大人負責的家教範疇，為何落到我這個老闆頭上？最後在會議室放置一個肥豬撲滿，訂下規矩——凡在公司範圍說粗口，每次罰款五元。若認為午膳時段屬私人時間，大可外出用餐，自由發揮，在公司範圍則須保持語言衛生。
最深刻的一次粗口經歷，是參加大廈維修會議。現場氣氛緊張，部分業主以粗口互罵，語速與密度之高，令人難以招架。我原本正為外籍業主即時翻譯，好讓他們掌握會議進展，後來實在無法逐句轉述，只好概括為：「粗口、粗口，還有粗口。」眾人相視而笑，苦中作樂。