近期荷蘭的企業重組與裁員消息頻頻成為頭條新聞，工會CNV更警告稱數千個職位岌岌可危。然而，多位專家向媒體RTL Z表示，這未必是件壞事。他們認為，雖然裁員對受影響的員工而言極為不幸，但從宏觀角度看，這可能對荷蘭經濟和勞動力市場帶來正面影響，關鍵在於如何引導勞動力轉型。
裁員潮背後的經濟邏輯
蒂爾堡大學（Tilburg University）的勞動力市場專家唐·威爾特哈根（Ton Wilthagen）與荷蘭合作銀行（Rabobank）的莉昂婷·特魯爾（Leontine Treur）解釋，裁員可以將勞動力從經營不善的公司中釋放出來，轉移至那些業務蒸蒸日上且急需人手的企業。他們指出，未來數十年荷蘭的勞動力需求將持續高企。因此，國家面臨的主要挑戰並非大規模失業，而是一個「匹配問題」，即如何有效地為失業者找到新的工作崗位。威爾特哈根強調，必須讓民眾更容易地轉換職業跑道。
從末日論到務實轉型
特魯爾補充說：「短期失業通常不是大問題，但長期失業則不然。」威爾特哈根呼籲工會停止描繪末日景象，而是應該「扮演好自己的角色」，積極引導工人尋找下一份工作，例如將他們轉介至全國各地的地區就業中心（Regional Job Centers）。這些中心由政府機構、福利機構UWV、市政當局、企業、工會和教育組織合作運營，專注於提供再培訓或額外培訓，幫助被解僱的工人重返勞動力市場。根據CNV的數據，已有23,000人透過這種方式成功找到了新工作。
打破文憑迷思：重塑招聘視角
專家們一致認為，社會和企業需要改變對學歷和技能的看法。威爾特哈根指出，企業必須開始關注求職者的實際才能，而非僅僅看重文憑。「例如，一位受過訓練的美甲師，她的雙手非常靈巧和精準。這種技能在許多其他領域也很有用。有時候，只需一個短期的培訓課程，一個人就能在別的領域創造價值。」他續說：「我們至少必須擺脫高學歷與低學歷之間的階級劃分。」特魯爾對此表示完全贊同，並補充說，在某些情況下，職業學校學生的收入甚至高於擁有高等專業或大學學位的人，但許多準學生對此並不了解。兩位專家總結道，只要在觀念上稍作調整，就能取得巨大進展，例如降低某些職位的要求，像是並非所有職位都必須要求流利的荷蘭語。
來源：nltimes.nl
圖：生成圖
