2025年，華爾街頂尖投行暑期實習競爭再度升溫，錄取率創下歷史新低。以高盛和摩根大通為例，申請人數持續增加，但可供投遞的崗位有限，導致上岸難度持續攀升。
根據《FinancialNews》統計，2025年高盛暑期實習共有36萬名申請者競爭2600個崗位。相較2024年的31.5萬申請者競爭2700個崗位，高盛今年申請人數增加15%，崗位數量減少100個，錄取率降至0.7%。
據鉅亨網綜合報道，業界分析指出，如果這一趨勢持續，到2028年，高盛將可能面臨55萬求職者競爭2250個崗位，錄取率可能進一步下降至0.2%，競爭程度可見一斑。
不僅高盛如此，摩根大通2025年暑期實習申請人數也達63萬，競爭4100個崗位。相較於去年50.5萬申請者競爭4500個崗位，今年申請人數增長25%，而崗位數量減少400個，錄取率同樣降至0.7%。兩年前，該行暑期實習錄取率還高達2.8%。
專家推算，如果此增長趨勢持續，到2030年，摩根大通將可能面臨200萬申請者競爭僅2600個崗位，錄取率約0.13%。
雖非所有投行均公開完整數據，但統計顯示，頂尖投行錄取率通常不超過5%。2025年金融行業每個畢業生崗位平均收到188份申請，高於2024年的120份，僅次於IT行業。
另邊廂，秋季通常是華爾街投行典型的裁員季，但今年的裁員計劃似乎被無限期推遲了。伴隨各類交易和美股首次公開募股（IPO）市場回暖，華爾街投行一反持續多年的慣例，重啟招聘熱潮。僅摩根大通就在全球銀行部門招聘了100多位董事總經理，創該行招聘紀錄。
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