有議員質疑現時勞工處制訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》欠缺法律效力，對「指定人員」的定義模糊，不利於保障僱員安全和權益。勞工及福利局局長孫玉菡今日（25日）表示，由於不同行業的工作性質和運作模式各異，以至機構在人手調配上的安排亦有差異，認為以「一刀切」界定哪些工種及類型的「指定人員」需返回工作地點報到，在實際操作上並不可行。
須為指定人員安排交通膳食
孫玉菡強調，勞工處一直呼籲僱主應因應所屬行業的實際運作需要、僱員在工作及往返工作地點途中安全等因素，與僱員預先制定在惡劣天氣下的工作安排及應變措施。僱主要根據勞工處發布的《守則》，明確指明在惡劣天氣或「極端情況」下需返回工作地點報到的僱員，即「指定人員」，僱主更須為「指定人員」預先妥善安排交通及膳食等事宜。
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孫玉菡表示，由於不同行業的工作性質和運作模式各異，以至機構在人手調配上的安排亦有差異，僱員是否需要返回工作地點或以其他方式候命和履行職責，視乎實際情況而定。很多緊急服務及與民生密切相關的服務在惡劣天氣或「極端情況」下需要保持運作，並作出靈活調整。
單憑某行業或工種難判定是否屬緊急服務
他又稱，不同行業及工種之間可能存在互相依賴或供應鏈關係，單憑某行業或工種的一般性質，難以判定某項服務是否屬緊急服務，如為醫院或院舍提供膳食的機構如暫停運作，可能會嚴重影響醫院或院舍的運作。
他亦認為惡劣天氣或「極端情況」對僱員在工作地點與住所之間通勤的影響亦各不相同，若以立法方式規定惡劣天氣或「極端情況」下的停工安排，將會對維持社會有效運作及迅速恢復正常造成負面影響，亦削弱僱主與僱員的工作安排靈活性，因此並不適宜採用立法方式處理。
記者：郭詠欣
