颱風樺加沙襲港，天文台在兩日內先後掛8號、9號及10號風球，不少打工仔有約一日半「風假」，有連鎖麵包店職員在網上作出大控訴，指風假變成例假，涉事麵包店其後回應有關指控，但事主指結果變「捉字虱」，改為扣減另一類假期。
《星島頭條》正就事件向涉事連鎖麵包店查詢。
連鎖麵包店被指風假變例假？店員指申訴後變「捉字虱」被扣「這類假」 店方咁回應↓↓↓↓
有連鎖麵包店職員在網上發帖控訴，指因樺加沙襲港的風假，竟變成了例假：「其實想問一下公司，點解9號、10颱風員工放風假，都要扣員工嘅例假既？」事主質疑公司涉嫌違反《僱傭條例》之嫌。
涉事公司其後透過社交平台帳戶留言回應：「Hello，每位員工的情況都唔同，假如你有任何疑問可以直接向自己主管或HR部門查詢。」
就此回覆，事主未能滿意繼續公開追問：「咁小編麻煩你問一問人事部啦，我哋都係打份工，點解公司可以咁涼薄？仲有僱傭合約係冇寫明係要扣回員工的例假和扣錢。」
事主：而家去扣我哋應有既福利
事主其後又指公司再「玩捉字虱」，改為扣減「獎勵假」，而非例假取代風假。事主解釋，所謂「獎勵假」是員工「無病請假應該得到的獎勵」，事主本身有4日例假加1日獎勵假，結果「依家因為打風扣我果日獎勵假」。
事主質疑因風假扣減獎勵假的合理性：「乜打風關我咩事，點解要扣我獎勵假？」「我們本身係4日例假加一日獎勵假的，而家去扣我哋應有既福利」。
帖文引發熱烈迴響，有網民亦透露其公司亦因風假扣減例假，有網民則指公司以「扣鐘」方法抵銷風假，有飲食業從業員甚至聲稱「好多間都係扣假」，「其實好多間酒樓飲食業都係咁樣做法，但做得呢啲工既人，可以有咩選擇？」
大律師：若僱主無合理辯解 風假變例假屬違法
大律師陸偉雄接受《星島頭條》查詢指出，根據《僱傭條例》，打風假不可變成例假扣減，若僱主無合理辯解，即屬違法。
但是由於條例中包含「僱主是不有合理辯解」的部分，若員工就僱主安排無出聲，默認同意，日後就風假變例假到勞工處投訴時，員工會較「蝕底」，他呼籲員工若遇相關情況應即時出聲，為保飯碗，手法可較婉轉，例如向僱主提出「打電話問下勞工處得唔得架」或「勞工處好似話唔得喎」。
根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。
來源：Threads＠yanki_ysl
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