▍司徒勁 勞工法信箱 ▍
問﹕我是工會會員，在一家旅館工作。最近幾家本地旅館的工人舉行大罷工，我工作的旅館並不在罷工旅館之內，但老闆也關門不營業，即lockout，包括我在內的一大批工人，當中有工會會員以及非工會會員，因此不能上班，失去工資收入。我想知道在這種情況下，我們這些沒有參與罷工的工人到底能不能領取失業金。
答﹕工人在罷工或者lockout時能否領取失業金，取決於罷工或者lock-out是由誰主動發起的。負責發放失業金的加州失業局，英文簡稱EDD，將會根據到底是資方或者勞方導致工人不能上班，來決定工人是否合資格領取失業救濟。
通常來說，因為勞資糾紛而自願罷工的工會會員是不符合領取失業金的資格的。另外，當一個工會在某間公司發動罷工，這間公司的老闆決定在其他同屬一個工會的地點lockout，令到同屬一個工會、但沒有參與罷工的工會會員也不能上班，這些工人也是不符合領取失業的資格。如果一個工會合約涵蓋多家公司，失業局就會考慮資方是否有事先通知工會，他們認為任何針對一家公司的罷工行動，就是針對所有公司的罷工行動，資方會以全面的 lockout來回應。如果工會有收到資方的通知的話，那麼失業局就會認為，所有工會會員、不管是否有參與罷工，都是知道資方會全面lock-out回應罷工、但仍然同意罷工，從而失去領取失業金的資格。
失業局衡量是否給予一個工人失業金的其中一個條件，是看這個個人沒有工作，到底是勞方還是資方主動的結果。工會知道罷工會導致lockout的後果而仍然舉行罷工，屬於勞方主動而導致沒有工作，因此沒有資格領取失業金。
另一方面，那些非工會會員的工人在工會罷工lockout期間，是符合領取失業金的資格，這種情形和解僱layoff類似，非工會會員不想罷工，但工會決定罷工導致資方lockout，讓他們也不能上班，和解僱類似，都是因為沒有工作而被老闆要求停工。只要工人是因為生意原因被迫離開工作，不管是臨時性質或者永久性質，他都有資格領取失業金。
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