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據《今日美國》報導，三個州的星巴克員工正在起訴或投訴這家咖啡連鎖店，指控其實施新的服裝規定，並涉嫌拒絕報銷主要惠及雇主的費用。在星巴克員工工會的支持下，三名員工於9月17日在伊利諾州和科羅拉多州提起集體訴訟。他們也向加州勞工和勞動力發展局投訴，表示如果該機構不尋求對星巴克進行處罰，他們就會提起集體訴訟。
多名原告聲稱，他們曾向這家總部位於西雅圖的零售商申請報銷新服裝規定帶來的費用，但根據法庭文件，申請遭到拒絕。
這家咖啡巨頭的新服裝規定於5月生效，要求員工在綠色圍裙內穿著純黑色襯衫。襯衫袖子可以是短袖或長袖，但不能是無袖或露臍裝。
加州、科羅拉多州和伊利諾伊州的員工正在起訴星巴克，聲稱該政策變更違反了州法律，因為它不報銷員工購買新制服所產生的費用。
原告代表律師在給《今日美國》的電子郵件聲明中表示，根據加州、科羅拉多州和伊利諾伊州的法律，星巴克必須報銷咖啡師為遵守新服裝規定而產生的費用。
訴訟稱，未穿著規定制服的員工會收到經理的口頭警告，這是紀律處分程序的第一步。此外，訴訟還稱，一些員工如果上班時沒有穿著正確的服裝，甚至在開始工作前就被遣送回家。
根據法庭文件，自2022年以來一直在星巴克工作的輪班主管曼尼克 （Shay Mannik） 表示，為了遵守星巴克新的服裝規定，他們不得不自費購買服裝。訴訟稱，在2025年4月和5月，也就是該政策生效前後，曼尼克的時薪為19.95美元。9月，曼尼克晉升為輪班主管，時薪為24.13美元。
曼尼克在提交給《今日美國》的一份書面聲明中表示，「如果不花錢購買服裝，我可能會被遣送回家、記過功課，甚至被解僱。」曼尼克於5月5日以26.22美元的價格購買了四件純黑色T卹，並於5月22日以76.41美元的價格購買了一雙符合著裝規範的黑色鞋子。 4月下旬，曼尼克也以8美元的價格買了一條二手牛仔褲。
訴訟稱，公司從未報銷過他們的費用。
曼尼克透過律師表示，「一家價值數十億美元的公司，竟然把這樣的負擔加到那些已經在工作時間不固定和商店人手不足的困境中掙扎的員工身上，這太不公平了。 這就是為什麼我要為自己和同事挺身而出，這樣我們都能獲得補償並獲得公平對待。」
星巴克在提供給《今日美國》的聲明中指出，實施服裝規範是為了「為顧客提供更一致的咖啡體驗，並為我們的合作夥伴提供更簡單、更清晰的服裝指導」。聲明指出，「作為這項變革的一部分，為了確保我們的合作夥伴做好準備，我們免費為合作夥伴提供了兩件襯衫。」
星巴克工人聯合會先前曾表示，這項政策加劇了本已普遍存在的人員不足危機。該工會代表全國640家門市的員工。
