文：曾維燊
圖：Google Map
西沙加緬度教師協會（West Sacramento Teachers Association, WSTA）指稱，華盛頓聯合校區（Washington Unified School District）正流失大量資深與獲獎教師，主要原因為鄰近校區提供較優厚的薪資與醫療福利。工會提出加薪 7％，並要求醫療福利涵蓋教師本人及一名家屬；校區僅回應願意調整 4％，雙方談判仍未達成共識，教師已發起公開抗議以示訴求。
協會主席克納普（Doug Knepp）形容情勢已到臨界點，指出「只要駕車兩英里，就可能進入提供具競爭力薪資與完善健保的校區，對本區教師造成強烈吸引力」。他表示，本區難以在待遇上與鄰近的沙加緬度、Elk Grove、Natomas 及 Roseville 等校區競爭。
以沙加緬度市聯合校區（Sacramento City Unified School District）為例，該校區為教職員與其家庭提供全額醫療保障；自2022年以來，該處教師薪資約上調 30％。克納普說，若教職員轉往沙加緬度市校區，含薪資與健保在內的總待遇可能增加約 3萬元。
華盛頓聯合校區內，有教師使用 Kaiser 家庭保單，每月約 1750元。按此數字計算，年額應約 2萬1000元（1,750元 × 12 = 21,000元）。原報導同時提及「約1.7萬元」的年額，與月費數字不相符；依月費換算，年額應為約 2萬1000元，此處已做更正說明。
工會強調，資深教師外流會在校內形成重大空白，不但削弱教學連續性，也打擊士氣，年輕教師因此失去必要的師徒指導。9月11日（週二）華盛頓聯合校區教育委員會會議出現大量教師公開發言；隔日，多間西沙加緬度學校外亦出現教師示威，表達為學生維持穩定師資的訴求。
工會表示希望避免罷工，將繼續與校區談判；CBS Sacramento 已向華盛頓聯合校區徵詢回應，但截至報導發布時仍未收到回覆。
