主計長蘭德辦公室昨（3日）宣布已對去年勞工節推出的無良僱主看板進行了更新，不僅將最新數據上網，也將存在違反勞動法、剋扣工資等問題的無良雇主的範圍擴展到樓宇局掌握的違反工地安全法的建築承包商。同時主計長辦公室還公布了最新的無良僱主名單，亞馬遜、DoorDash等公司均有上榜。
主計長辦公室「僱主違規資訊看板」（Employer Violations Dashboard）於2024年勞工節首次推出，是全市首個整合聯邦、州及市府多個執法機構資料的透明監管工具，能追蹤並分析工作場所違規情況。自上線以來，看板已成為工會及勞工權益組織的重要資源，也協助市府採購官員審核承包商背景，確保公共資金不流向違反勞動法的雇主。
主計長辦公室今年對看板進行大幅升級，新增了2024年最新資料，涵蓋去年最新的雇主勞工違規案例。同時還首度納入市樓宇局掌握的建築承包商違反工地安全法的資料，並新增來自市消費者與勞工保護局的資料，包括違反外賣員薪資法、雜貨工留任法（Grocery Worker Retention Act），以及快餐業員工「正當理由解僱」保障的新案例。更新後的看板還對由於工地發生死亡事故而觸發調查的職業安全與健康管理局（OSHA）違規案件進行了特別標註。
主計長辦公室還公布了2024年「無良僱主」榜單，多家大型企業因嚴重違反勞工法行為被點名。其中亞馬遜被發現自2020年至2024年間有180項不公平勞動行為指控（ULPs），共計 68宗未結案件，為全市之最。相比之下，排名第二的聯合愛迪生公司僅有27項指控，差距高達近148%。
送餐公司DoorDash至少有17起案例中，包括未依照市法要求每週支付外賣員薪資。布魯崙的四季居家護理公司（Four Seasons Licensed Home Health Care Agency）2024年因 在工作分派上的種族歧視遭平等就業機會委員會（EEOC）起訴，最終達成 40萬美元的和解，是去年紐約市最大宗的職場歧視和解案。
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主計長蘭德。
