加州法律保護南加州愛迪生公司和其他公用事業公司免於因其設備引發山火而承擔責任，但有一項附加條件：若安全紀錄下降，公用事業公司高層將被迫減薪。
《洛杉磯時報》報道，愛迪生的安全紀錄去年確實下降，其設備引發的火災數量較前一年的90起飆升至178起，比五年平均高出39%。員工遭受嚴重傷害人數也比增加56%，並且造成五人死亡。
該公用事業公司母公司愛迪生國際向加州監管機構提交報告，以削減2024年的高階主管獎金。
該公司薪資專家特拉赫滕貝格(Sergey Trakhtenberg)表示，愛迪生國際公司員工的高階主管現金獎金遭削減5%，南加州愛迪生公司高層獎金則縮水3%。
但根據愛迪生公司先前向聯邦監管機構提交另一份報告，該公司五大高階主管中有四人的現金獎金實際上較去年上漲17%，股票等長期獎金也上漲。
消費者權益倡導者表示，安全性下降，但獎金卻增加，這凸顯出2019年頒布《AB 1054》法案的缺陷，該法案減輕了愛迪生等營利性公用事業公司對其設備引發山火造成損害的責任。
三藩市消費者權益保護組織「公用事業改革網絡」執行董事托尼(Mark Toney)表示，法案中提出的問責措施最終變得毫無效力。
該公用事業公司近期告知投資者，倘若其設備被發現引發1月7日伊頓山火，導致18人死亡、數千棟住宅和商業建築被摧毀，《AB 1054》將可保護免於數十億潛在責任。
今年4月，愛迪生公司向公共事業委員會提交強制性年度安全績效指標報告，尋求批准將客戶電價提高10%以上。
愛迪生公司在報告中指出，由於2024年某些關鍵指標上的安全紀錄惡化，其高管在確定獎金中遭扣分。
該報查閱愛迪生公司向投資者提交的另一份聯邦證券報告，詳細說明高階主管薪酬大部分是基於利潤和股價上漲，而非安全性。
報告稱，安全性決定每年支付給高階主管約50%的現金獎金。但更有價值的是長期激勵獎金，以股票和股票形式支付。
愛迪生公司已告知監管機構，若其設備引發災難性火災，委員會可能會決定取消高階主管的現金獎金。
今年3月，美國公共事業委員會因火災曾向愛迪生公司處以220萬罰款，稱其違反四項安全規定，包括未能配合調查人員。▍洛杉磯訊 ▍
南加州愛迪生公司工人與其他工人在山火災區進行修復。洛杉磯時報
