本報訊
為了解決多於預期的預算赤字，州長紐森有意削減州府約7億6700萬元薪資待遇開支。州長辦強調紐森不會尋求削減現有公務員薪資，且會與工會展開協商，多個工會已馬上做出負面回應。
《沙加緬度蜂報》報道，紐森14日公布其預算案的修訂版本，透露預期赤字高達120億元。州長辦表示，府方希望透過與21個州府公務員談判單位協商，延後加薪來實現節省目標。若未能達成共識，州府仍會實行削支，但尚未交代具體細節。
州財政局長史蒂芬肖（Joe Stephenshaw）表示，此舉旨在避免下一個財年增加成本，以及不會實施無薪假或自願離職等措施。
州府預期，薪資節省措施將於7月開始。據了解，目前已有7個談判單位與州人力資源局（CalHR）為新合約進行談判。
多位工會領袖對紐森建議馬上做出回應。州府律師工會副主席史密斯（Ryan Smith）表示，雖然理解州府預算現時狀況，但犧牲公務員來平衡預算並非解方。加州政府專業工程師工會執行主任托平（Ted Toppin）則指，加州過去經歷多次經濟衰退，認為應保持具競爭力的薪資。州懲教人員工會主席佛勒德（Neil Flood）稱，其工會將致力與州府達成「負責任的解方」。
減薪建議是紐森旨在消滅2025至26財年120億元赤字的策略之一。他的預算案還包括削減健保開支、暫停讓無證成人加入加州醫補計劃（Medi-Cal）以及動用71億元後備金等。
史蒂芬肖證實，這份預算沒有包括服務業雇員國際工會（SEIU）1000號地方分會所代表的公務員希望的今年獲得1%加薪。兩年前，該工會成功爭取一項合約條款，讓基層公務員取得3%加薪保障之外的1%加薪，前提是州財政局判斷州府是否有多餘款項可達成。
SEIU 1000號地方分會主席沃爾斯（Anica Walls）回應，「州府也許想要省錢，但我們的立場非常清楚，我們不會幫助州府降低我們的薪水」。即使沒有1%加薪，該工會代表的公務員今年7月起仍會加薪3%。根據州財政局今年初預測，加薪3%涉及金額為3億6000萬元。
