隨著州府經費減少和營運成本上升，加州州立大學(CSU)正面臨嚴竣財政壓力，將最近宣傳新聘署任校長的訊息視為財政預報，警惕教職員。
非牟利教育網站EdSource報道，當州大日前歡迎卡特勒(Emily F. Cutrer)接任索奴瑪州立大學署理校長時，提醒必須處理該校面臨的「巨大財政壓力」。
索奴瑪州大一直面對收生不足，去年秋學期人數比過去10年減少36%。在上月舉行的秋學期前最後一次校董會會議上，財政問題成為重點，各校希望扭轉收生人數下降趨勢，找出吸引和留住學生的方式是否可行。
校方則指出，即使提升學生人數有效，不少州大削減開支還是在所難免。校董會主席克拉克(Jack B. Clarke Jr.)坦言，各校校長最終要決定如何善用有限資源。
職員透露，由於州府財援減少和成本增加，州大系統2025到26學年恐面臨高達10億元赤字。
與此同時，校方今年初同意調漲加州教職員協會(CFA)代表的教職員10%薪資，校董會上月投票通過四校高層的薪水。
各所州大為增加收生，計劃放寬轉學規定、重新招募已開始大學學業但中途輟學的學生，和提供有色人種學生更多支援。校方強調項長遠目標，包括提高出身長期代表不足群體的學生畢業率和重建外界對針對校園涉性問題的《第九章》(Title IX)和反歧視計劃的信任。
州大還披露，將對收生人數未如目標的校園進行資金重組。今年4月，州大公布一份初步預算文件，概述了如何將未符收生目標和增加目標的12所州大的3,200萬元收生資金，重新分配到2024到25學年收生人數上的9所州大。發言人稱，相關計劃未來數周將會定案。
州大財務長瑞亞(Steve Relyea)表示，受成本上升影響，校方所收到的經費未必足夠彌補目前營運成本，可能不得不從既存預算中重新撥出大量資金來履行對員工薪資的承諾。本報訊
