新移民找到工作後，好不容易在適應新環境上有了一個好的開始，除了可以通過公司假期政策來衡量公司福利的重要性，入職後也要注意自己本應享有的權利。
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不同國家和地區的勞動法可能存在較大差異，新移民應熟悉當地的勞動法律法規，瞭解自己在工作中的基本權利和義務。例如，瞭解最低工資標準、工作時間規定、加班補償政策、休假權利以及解雇保護措施等，確保在工作中不被侵犯權益。
在您被聘用並開始您的新工作之前，了解面試流程和入職後需要注意的事項是非常重要的。首先，您將需要填寫數份關鍵文件：
- I-9表格（就業資格證明）：美國法律要求雇主驗證所有新進員工均符合在美國工作的資格，您的首個工作日將需填妥I-9表的第一部分，只有在您接受工作後才需完成此項，而您必須在三個工作日內向雇主提供身份和工作許可證明文件。
- W-4表格（員工津貼代扣證明）：這是一份負責指導雇主如何從您的工資中扣除並代繳您的聯邦稅款的文件，這項代扣稅的金額可以通過W-4表格來調節，確保到年底時，您不會面臨一次性的大額稅單。
- 其他表格：您可能還需填寫州代扣稅表格以及其他幫助您獲得福利的文件。
您的工資支付方式可能是每周、每兩周或每月一次，工資單上會顯示聯邦和州稅、社會保障稅以及您支付的任何工作福利費用，某些雇主可能會直接將工資存入您的銀行賬戶，這種做法稱為直接存款。
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確認就業資格方面，E-Verify是一個在線系統，雇主可在此系統上將您的I-9表信息與美國公民及移民服務局（USCIS）和社會安全局（SSA）的紀錄進行比對，以證實員工確實擁有在美工作的許可。使用E-Verify的雇主可能是強制性或自願性的。（至https://www.uscis.gov/e-verify了解更多相關資訊）
您也可以自行在線申請自我確認（Self Check）您的就業資格，如果您在美國並且年滿16歲，經過必要信息輸入後，自我確認將會對比政府數據庫，給出您在美國工作的資格結果。
新移民在找到工作後，應充分利用公司提供的福利和資源，瞭解並維護自己的勞動權益。同時，通過建立良好的人際關係、定期評估工作表現和關注心理健康，確保在新環境中穩步發展，逐步實現職業和個人目標～只有全面關注這些方面，新移民才能在職場中找到自己的位置，取得長遠的成功！
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責任編輯：郭襄
