勞工法信箱 司徒勁
問：我在一家三藩市公司工作，公司聘用20個僱員。最近我領養了一個孩子，想花多點時間在家伴陪小孩培養關係。公司也批准了我請一段時間的無薪假期。我平日積蓄不多，請假期間沒有工資收入對經濟影響頗大。我聽說過加州的帶薪家事假，三藩市也有一個父母帶薪假期，但不知道這些假期是否適用於領養孩子的父母。可不可以介紹一下？
答：正如這位讀者已經知道的，適用於她情形的是兩條法律。一個是加州的帶薪家事假，另一個是三藩市的父母帶薪假期，如果這個工人在三藩市工作、同時也符合所有條件的話，她可以在請假期間獲得等於她薪水數額的津貼，在三藩市以外加州地區工作的話，也至少可以得到部分的薪水津貼。我們在這裡簡單介紹一下。
加州的帶薪家事假允許合資格的工人，如果家庭有某些需要，可以在請假的期間，獲得相當於他們工資60% 到70%的津貼。這些家庭需要包括讀者朋友提及的和領養孩子培養關係的假期，以及父母需要在家伴陪新生孩子而請的假。其他適用的家庭需要還包括請假照顧有嚴重健康問題的家人。這個法律給予工人的津貼期是8個星期。工人不需一次過把所有津貼用完，她可以把這8個星期，視乎需要，分開來使用。另外，到了明年2025年，中低收入工人的津貼的數額會上升到正常工資的90%，高工資工人70%。
這筆錢來自失業局管理的加州傷殘保險，英文簡稱SDI，大多數工人都有購買，你檢查一下工資支票就會發現，每期工資都會自動扣款。如果有需要的話，保險就會支付津貼。除了上邊提到的照顧嚴重健康問題的家人、和新生或者領養孩子培養關係外，如果需要請假照顧受新冠病毒影響的家人，也可以領取津貼。
另一條法律是三藩市的父母帶薪假期法案，英文簡稱PPLO，僅適用於在三藩市工作的工人。根據這條法律，請假工人領取了我們上邊提及的加州帶薪家事假的60% 到70%薪水額補貼後，公司需要支付餘下的30% 到40%的工資，讓工人請假期間獲得的津貼，可以達到平時工資收入的水平。為了獲得這筆津貼，工人必須要達到以下條件：1）公司僱員人數20或者以上；2）工人請假時已經為公司工作了至少180日；3）每週工作時間至少8小時，至少有40%時間在三藩市工作；4）已經申請而且獲得帶薪家事假津貼，在家和孩子培養關係。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
