(許衛兵 中國)
調查北京、湖南、廣東等地30多名勞動者發現，近九成職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過1小時，且有一半的職場人加班後得不到任何形式的補償，如加班費、調休等，企業無節制超長加班成為網民及企業職工吐槽的「熱點」話題。
企業違反法律規定，強迫職工加班是一個老調重談的問題。職工無節制超長加班也是企業違規加班行為愈演愈烈的結果。
幾年前，有的企業實行996、007工作制度，一度遭到詬病。如今，雖然《勞動法》規定，中國實行8小時工作制，每周雙休，可是對企業職工來說，大部分人只有單休，有的甚至一個月只休息2天，每天工作超過8小時的大有人在。有的企業變「聰明」了，改變職工績效考核模式，增加職工每天任務量，讓員工每天完不成任務，自願加班。有的企業改變薪資結構，將職工工資改成基本工資+加班費模式，基本薪資極低，加班費很高，如果不加班，職工只能拿低廉的薪資，滿足不了房貸、子女教育、醫療等生活需求，逼迫要求加班。這些「變身」的企業加班，為企業無節制超長加班推波助瀾。
企業無節制超長加班，嚴重損害了職工的休息權和身體健康權，因為長期加班，企業職工自由支配的時間少了，社交活動減少，自主學習，自我發展空間被壓縮，身心健康受到嚴重摧殘，有的職工甚至出現了「過勞死」。
救濟力量不足，職工對企業侵權行為抗爭的無力感，是企業無節制超長加班的主要原因之一。面對不合理加班行為，職工難以憑藉自身力量難以抗衡。特別是在經濟形勢不景氣，有的企業效益不好，優化職工，適度裁員，員工為保住飯碗，更是不敢對企業無節制超長加班有微詞。
此外，解決企業無節制超長加班問題，需要提升職工能力，破除企業職工孤立無援的困境。
