最新調查顯示，亞裔受訪者對薪酬的滿意度較其他族裔為低，只有不足30%的人感到滿意，此外亞裔女性賺取的薪酬，平均只佔白人男性的80%，正受到族群和性別歧視雙重打擊。
綜合雅虎新聞與霍士新聞報道，皮尤研究中心調查近6000名在職僱員後，整理數據公布了結果，這次受訪民眾中，5188人並非自僱，若以種族劃分的話，共有259名以英語為母語的亞裔受訪。
結果顯示，近半受訪者整體非常或極度滿意自己的工作，另外不足一半人表示，很滿意工作帶來的技術發展和晉升機會。然而僅僅計算亞裔的話，只有28%的人極度或很滿意現時薪酬，比率是所有種族中最低。對於薪酬是否公平、自己與僱主關係是否理想，亞裔的認同度亦低於其他族群，只有60%的受訪亞裔表示，能夠在工作時以真我示人； 5%受訪者表示，因為種族因素而在職場上遭人歧視；至於工作環境方面，大部分亞裔都認為職場安全，只得13%人覺得職場的安全和 生狀況一般或者差劣。
整體而言，較年長和家庭收入較高的受訪者，對工作往往有更正面的看法，另外近40%的受訪者認為，職業對個人身分極度或非常重要。
另一項調查結果反映，亞裔女性的薪酬較白人男性為低。全國亞太裔女性論壇（National Asian Pacific American Women’s Forum）表示，白人男性每賺取一元的話，亞裔女性只能賺到80仙，當中尼泊爾和孟加拉女性與白人男性的差距最大，只能獲得48仙的報酬。
今年的調查數據包含全職、兼職和季度僱員，全國亞太裔女性論壇執行總監崔莫洛（Sung Yeon Choimorrow，音譯）表示，數據足以推翻「模範少數族裔」的迷思，也證明並非所有亞裔都名成利就。崔莫洛強調，在多代同堂的家庭中，亞裔女性是主要的收入來源，而亞裔、夏威夷原住民、太平洋島民的工作被輕視，工資也過低，由零售業和飲食業員工，以至個人護理和社會服務工作者，其待遇普遍令人失望，也沒有醫療福利或帶薪探親假。本報訊
