本報訊
最新調查結果顯示，不同企業雖然普遍成立多元化小組，協助少數族裔融入團隊，亞裔員工也積極參與，但不少人同時表示，管理層並沒有提供足夠支持，日常環境中無法感受公司提倡的多元、平等、包容價值觀。
NBC報道，加州大學洛杉磯分校（UCLA）聯同亞太裔數據中心（AAPI Data）及民調公司Momentive調查發現，企業如果動員同事成立資源小組後，公司內16%的亞裔員工會參與活動，比例較整體員工的8%高出1倍。
超過一半受訪者表示，希望這些活動能鼓勵他們與別人接觸；44%的受訪者說，希望能因此在職場得到更多機會；39%的人認為，小組活動可增加他們對公司的認識。
活動成效方面，幾乎1/4亞裔受訪者都表示，無法投入小組關於職場多元和包容的討論；在談到公司本身的領導層時，受訪亞裔亦表示上級支援不足。此外，只有1/4的人表示曾在公司擔任領導職位，比率低於其他族裔；同樣只有約1/4人的受訪者表示，升任管理崗位後會得到他人鼓勵。
研究人員表示，企業舉辦類似活動的目的，普遍是增加員工歸屬感和彼此聯繫，員工亦可尋找擢升機會，以及向下屬提供指導意見。
亞太裔數據中心創辦人拉瑪克里希南（Karthick Ramakrishnan）形容，調查發現不少亞裔相信，就算自己積極參加小組活動，但卻沒有得到太多幫助，升職機會也沒有改觀，由此可見企業需要積極改善，加強與亞裔員工的溝通。拉瑪克里希南引述數據表示，亞裔往往感覺自己是局外人，容易被同事排擠。
管理顧問公司麥肯錫（McKinsey）去年9月曾發表分析報告，表示在入門級職位當中，亞裔的比例偏高，相反在董事會級別，亞裔的數字下跌超過一半，而且亞裔女性的情況更差，同時承受種族和性別歧視。
