統計顯示，標準普爾500指數（S&P 500）企業行政總裁，去年平均加薪17%，實際的薪酬中位數達到1450萬元，無論是增幅還是實質數字，都遠超普通僱員。
美聯社報道，調查機構Equilar整理數字後，發現各家私營企業普通員工，去年薪酬及福利增長4.4%，雖然創下2001年以來最大增幅，但和同期7%的通脹幅度相比，依然未能抵銷物價上升。
而在管理層方面，過去幾年各家公司行政總裁薪酬漲幅開始放緩，增幅中位數從2017年的8.5%，一度減至2019年的4.1%，到了2020年輕微回升至 5%，去年，由於經濟好轉，大型企業的股價和利潤都大幅反彈，也使得行政總裁薪酬飆升。以實際數字計算的話，Expedia 行政總裁科爾恩（Peter Kern）去年薪酬高達2.962億元，位居所有行政總裁之冠。與此同時，多數公司也會以股票或認股權作為選擇，管理層的報酬中，現金比例可能只有1/4。以摩根大通（JPMorgan Chase）行政總裁戴蒙（Jamie Dimon）為例，他去年的薪酬總值8440萬元，在所有行政總裁中排名第5， 薪酬比前1年增長了166.7%，但當中5260萬元屬於股權，必須等待5年才能開始行使。
分析表示，無論這些行政總裁薪酬如何構成，他們與普通員工的差距仍不斷擴大。今年的調查發現，一半公司中層人員需工作至少186年，收入才能達到行政總裁的水平，比前1年的166年有所增加。以沃爾瑪為例，該公司各級員工去年的薪酬中位數為2.53萬元，比前1年的 2.09萬元增加21%，時薪也由去年1月的14.5元升至目前的至少17元，幅度雖然高於行政總裁董明倫（Doug McMillon）的13.7%，但和他實際所得2570萬元比較，只是九牛一毛。調查顯示，民眾普遍認為行政總裁薪酬太高，因此越來越多工人嘗試組織工會，也有不少人辭職，僅在去年4月，辭職人數就超過400萬，創下歷來紀錄。智庫組織政策研究所（Institute for Policy Studies）的代表安德森（Sarah Anderson）表示，行政總裁薪酬是員工幾百倍甚至數千倍時，難免令人沮喪，重視員工也只會淪為空話。本報訊
