今年7月一份州府審計報告揭發，加州職業安全健康署（Cal/OSHA）人員嚴重不足，導致署方大多數職場調查以信函形式進行，而非派稽查人員調查，很大程度依賴雇主自我監督，州議會就此對當局提出質詢。
《沙加緬度蜂報》報道，這份審計報告去年由擔任州眾院勞工及就業委員會主席的民主黨議員奧特加（Liz Ortega）所要求，旨在回應大量農工倡議人士等人對州職安署未盡責調查職場違規事項的投訴。
州議會聯合立法審計委員會日前就審計報告召開聽證會，州審計長帕克（Grant Parks）交代了審計報告中令人不安的內容，包括對違規企業的罰鍰被隨意減少，涉及嚴重傷害或死亡的案件幾乎未提出刑事起訴。
報告發現，州職安署有超過80%調查透過信函進行，而非派出稽查人員；署方預算充裕，但職位空缺率高達32%；將紀錄保存在殘舊紙本文件夾中，手寫的稽查紀錄難以辨認，甚至有稽查檔案遺失。
奧特加指出，審計報告「印證了她最擔心的事」，州職安署辦事無能。
帕克作證時稱，負責保護2,000萬名加州工人的州職安署正受到人員短缺和管理不善的問題困擾，包括署方欠缺電子個案管理系統協助其工作量。
去年由州長紐森任命的州職安署署長黛布拉‧李（Debra Lee）為信函調查做法辯護，認同審計報告所指「提供職員清晰指引以確保信函僅適用於非嚴重傷害事件是非常重要」。她也提到署方透過「積極招募策略」，今年上半年聘用了126人，將空缺率降至12%。本報訊
