聯邦政府與雜貨配送平台Instacart達成500萬元協議，和解該公司涉嫌在招聘過程中歧視美國出生求職者的指控。
美聯社報道，根據司法部民權司及平等就業機會委員會（EEOC），Instacart透過永久勞工認證（PERM）計劃刊登招聘訊息。該計劃允許僱主聘用持臨時簽證的外籍員工，並為他們申請永久居民身分，前提是僱主也必須真誠地嘗試招聘本國勞工。
當局指控，Instacart要求應徵這類職位者以郵寄方式提交申請，增加美國求職者的應徵難度，但一般招聘職位卻接受電子申請。
司法部助理部長迪隆（Harmeet K. Dhillon）在聲明中表示，當局將持續追究偏好聘用持臨時工作簽證者的企業責任，保障美國勞工的公平就業機會。
總部位於三藩市的Instacart 於20日表示，公司的招聘作業符合法律及相關規定，但為了繼續專注於業務，決定接受和解協議。
根據協議，公司須設立最高400萬元的補償基金，賠償2023年12月至2026年2月期間受影響的求職者，以及因相關招聘方式而放棄應徵的人士；另須支付100萬元民事罰款，並在公開招聘網站刊登PERM職缺、接受電子申請。
Instacart是近期又一家與聯邦政府達成和解的科技公司，相關指控涉及企業在特定職位招聘中偏袒外籍勞工。
蘋果公司2023年曾支付2500萬元，和解涉及招聘歧視美國求職者的指控；臉書也於2021年支付1400萬元，解決類似爭議。本報訊
