有透過人才計劃來港的內地求職者，在面試時因粵語能力不足，被僱主以此為由將薪金壓低約4000元。事件引發網民對香港職場語言要求是否合理，以及僱主是否利用港漂急需工作以續簽的壓力進行議價的廣泛討論。
本文核心內容：
- 一名港漂求職者因「粵語不好」，在面試時被HR以「薪金水平已足夠聘請本地實習生」為由壓價，最終接受比預期少4000元的待遇。
- 事主自稱具優秀英語能力並懂阿拉伯文，但因不懂廣東話而被壓價感到不甘。他亦承認語言障礙確實影響工作，例如接聽客戶電話和團隊協作。
- 事件引發網民兩極看法：一方認為在香港工作需要以粵語溝通屬合理要求；另一方則認為這是僱主利用求職者續簽壓力而壓價或勸退的藉口。
- 事主為協助其他港漂，發起不收費的粵語互助學習群組，但被部分網民質疑涉及中介宣傳。記者調查發現，群組內曾宣傳人才招聘展會福利。
語言要求與職場現實的爭議
近年不少港漂透過IANG等人才計劃來港，必須受僱於香港公司才能延期逗留簽證，以取得永久性居民資格，因此一份穩定工作至關重要。然而，不懂粵語成為部分人求職的障礙。有網民在小紅書分享親身經歷，指在求職面試時，僅因「粵語不好」被HR當場壓價。
網民對壓價動機看法分歧
帖文引起熱議。有網民認為，在香港工作若無法以粵語與客戶及團隊溝通，確實會影響效率，企業要求求職者具備本地語言能力屬正常。亦有網民認為，以「不懂粵語」或「需要辦簽證」為由拒絕或壓價，只是僱主看準內地求職者急需延續工作簽證的壓力，而使用的談判技巧或變相勸退手段。
部分網民對事主發起的港漂粵語互助群組表示質疑，擔心涉及中介或詐騙。事主澄清群組不收費用，僅為互助學習。《星島申訴王》記者加入相關群組後，發現群主曾在群內宣傳人才招聘展會的優先福利。