加州立法禁止僱主因員工拒絕參加涉及宗教、政治或工會組織議題的會議而予以處罰，遭商業團體提告。聯邦第九巡迴上訴法院10月29日裁定，法律涉嫌侵犯僱主言論自由，維持禁止執行新法的初步禁制令。
路透社報道，SB 399法案2024年底通過，2025年生效。法律容許僱主舉行相關會議，但不得因員工拒絕出席而解僱、處分或採取其他不利行動。
上訴法院3名法官一致駁回州府主張。
州府認為，法律規管的是僱主處罰員工的行為，而非言論。法官塔爾曼（Richard Tallman）則指出，法律只在僱主於會議中傳達特定訊息時限制其行為，實際上是根據言論內容作出區別對待。
加州商會等商業團體於法案通過後提出訴訟。沙加緬度聯邦法官卡拉布雷塔（Daniel Calabretta）早前頒布初步禁制令，認為商業團體有相當可能在言論自由及聯邦勞工法爭議上勝訴。上訴法院以言論自由為由維持禁制令，但未裁定新法是否因聯邦勞工法具有優先效力而不得執行。
美國僱主過去數十年經常強制員工參加反工會會議。全國勞資關係委員會（NLRB）2024年禁止這類做法，但特朗普任命的委員可能推翻有關決定。
全美已有約12個州通過限制這類強制會議的法律，加州是首個遭法院禁止執行的州，其法律除工會議題外，亦涵蓋宗教及政治議題。本報訊