據CNBC報道，一名企業招聘人員9月在TikTok發片，指Z世代求職者帶冰咖啡去面試「顯得太隨便」，可能影響錄取機會，影片逾46.5萬次觀看，引發網上激烈爭論。有職涯專家認為，這場爭論正好反映當前招聘市場的種種問題。
本文核心內容：
· 爭議起源：招聘人員9月16日的TikTok影片
· 觀看次數：逾46.5萬次
· 求職困境：勞工統計局8月數據顯示，27%失業者已找工作逾半年
· 專家建議：面試前把咖啡留在車上
為何一杯冰咖啡引發爭論？
有網民認為，帶冰咖啡與求職者的工作態度、經驗或能力毫無關係；也有人認同招聘人員，認為「這關乎專業，不是咖啡」。
華盛頓特區職涯教練加文（Phoebe Gavin）向CNBC表示，這場爭論反映招聘的權力關係嚴重向僱主傾斜。她指，求職者花大量時間申請工作，若有多年經驗和碩士學位，卻因一杯咖啡落選，實在「極不公平」。勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）8月數據顯示，27%失業者已找工作超過半年。
LinkedIn傳訊副總裁費舍爾（Catherine Fisher）則認為，這是Z世代與年長員工之間的「世代之爭」：Z世代較願意挑戰職場常規，但並無確實證據顯示Z世代比其他人更常帶冰咖啡面試。
專家建議求職者怎樣做？
受訪專家大多建議「不要冒險」。有招聘人員指，自己不介意候選人帶飲品，但其他招聘人員未必，建議把咖啡留在車上，避免打翻或分散注意力。費舍爾說，在競爭激烈的求職市場，即使這看似荒謬，求職者也須顧及這些細節。
加文則認為，若面試官因一杯飲品而淘汰候選人，反映的是該公司的文化。她建議能夠挑選工作的求職者，把這視為公司不適合自己的訊號；不能挑選的，則應多問職場文化問題。費舍爾亦提醒面試官給求職者多一點包容，專注評估對方能否勝任職位。
來源：CNBC
封面來源：Adobe Stock