加州公共雇用關係委員會（PERB）批准國際服務員工會（SEIU）本地1000分會的請求，將其與州人力資源局之間停滯兩個多月的勞資談判狀態判定為僵局，可讓調解員介入，監督雙方談判。
《沙加緬度蜂報》報道，勞資雙方互相指責對方沒有談判誠意，不具建設性。1000號工會代表加州10萬名州府雇員。今年6月合約到期，勞資談判在4月就已啟動。工會要求，未來3年州府要為雇員加薪20%，以及提供遠程工作福利，當中包括要為必須到現場工作的雇員提供25元通勤津貼等。另外要求州府為雇員們提供他們負擔得起的醫療保險。
但談判進展並不順利，工會日前提出宣佈談判僵局的申請。工會首席談判官Bobby Roy稱：「州府試圖以惡意談判來轉移我們的注意力。PERB批準談判進入僵局，這已經是第二份對加州不公平的勞工行為的指責，也證明PERB站在我們這邊，認為談判確實僵持不下。」
州人力資源局稱有誠意談判，之前並沒有直接反駁工會的指責， PERB決定公佈後，當局表示已準備調解，希望與工會達成公平、負責任的合約，當日稍早發聲明稱反對談判陷入僵局的決定，認為工會應為勞資談判停滯負上責任。聲明指出：「自7月29日以來，勞資談判雙方代表對新合約只進行私下討論。SEIU工會堅持，除非州府在每周至少4天出現在辦公室的規定上作出讓步，否則不會重回談判桌。」
工會表示，之前多份合約方案州府往往等到最後限期前才作出拒絕的決定，工會因此向PERB提出談判陷入僵局的請求。本報訊
