在南加州經營家庭暴力庇護所的非營利組織，過去兩年中向居住在夏威夷的首席執行長阿德爾科夫（Carol Adelkoff）支付超過160萬的薪酬和假期工資，數額遠高於同行，引發不小爭議。
《洛杉磯時報》報道，隨著公共資金在解決無家可歸問題上的支出受到越來越多的審查，非營利組織監管專家指出，「1736家庭危機中心」(1736 Family Crisis Center)執行長阿德爾科夫的外州居住地和薪酬引發公眾對董事會管理和「合理」薪酬的質疑。
該組織最新公布2024年稅務申報表顯示，阿德爾科夫的收入為74萬2181元，前一年的收入甚至更高。據提交給美國國稅局的表單，她2023年的收入為90萬7923元，其中包括49萬5000元的獎金，超過她當時的基本工資。
阿德爾科夫則回應道，如此高的薪酬是她工作40年來積累的未休年假的兌現結果。
她指出，過去幾年她的基本薪資一直維持在40.5萬左右，意味著兩年內獲得的假期補償金額約為82.4萬。
專家表示，絕大多數非營利組織都會限制員工可累積假期時長，但該中心律師賴特(Kerry Garvis Wright)坦言，該組織對其他員工假期總時長設有上限，但對阿德爾科夫卻沒有。
賴特說：「隨著機構規模擴大，庇護所、診所和服務據點不斷增加，業務範圍也日益擴展，首席執行長工作量巨大，難以休假。」
該間擁有50年歷史的家庭危機中心年營收約1500萬，幾乎全來自政府撥款，用於運營危機熱線、家庭庇護所和幫助遊民計畫，其在洛縣和橙縣運營16個機構，並僱用約170名員工。
過去11年內，阿德爾科夫住在夏威夷大島，但她卻一直擔任該組織負責人。最新公佈稅務文件顯示，她的薪水甚至超過規模更大的遊民援助非營利組織領導人。
最新稅務申報文件顯示，該非營利組織94%的收入來自納稅人。自2021年以來，已從洛杉磯無家可歸者服務管理局獲得至少2500萬撥款。
該報將阿德爾科夫的最新薪酬與洛縣其他16家非營利組織的負責人進行比較，發現高階主管平均年薪為15萬9737元，其中包含基本薪資、獎金和其他補償。
非營利組織會計專家質疑，組織怎可允許累積這麼多假期。在加州，未使用假期被視為工資。儘管雇主無法強制執行「不用就作廢」政策，但可設定累積假期上限。洛杉磯訊
