問﹕老闆最近聘請了剛從大學畢業的侄子為公司工作。這位年輕人一入公司就馬上成為我的上司，而且據說人工比在公司裡工作了十幾年的伙計還要高。我覺得老闆這種做法很不公平，而且我想知道，這種做法是否違反了勞工法。
答﹕你的問題事實上涉及三個方面﹕首先，老闆是否能在公司中任人唯親；其次，老闆是否可以任命一個經驗比你少的同事作為你的主管；第三，老闆是否可以付給他比你還高的工資。老闆這些做法是否合法，將會取決於他這樣做的原因。如果這位年輕人被聘用當做你的主管，領取比你高的人工，完全是因為他是你的老闆的親戚，即使你認為是不公平，老闆這樣做是完全合法的。事實上，老闆可以在公司裡以幾乎任何理由來區別對待不同的職員，只要這些歧視並不涉及非法的歧視行為。
會受法律制裁的僱佣歧視現象包括﹕基於種族、性別、出生地、宗教、年齡、懷孕、傷殘、性傾向、以及婚姻狀況，以及對其他可能處於「被保護類別」而作出的歧視行為，不單止雇主以以上的因素取決是否僱用一個人是犯法的，即使在工作中，只要雇主因為上述的原因作出開除、處分、調職、或者其他種種懲罰獎賞的決定，也是不為法律所容的。僱員如果在工作中遇到這些歧視，可以向有關政府部門舉報。
接受歧視投訴的政府部門有兩個，聯邦政府的是公平就業機會委員會，英文簡稱是EEOC；加州政府負責檢控歧視行為的是加州民權部，簡稱CRD。如果你要向這些政府部門提出投訴的話，EEOC的期限是歧視行為發生的三百日之內；CRD是三年。你可以就你個別情況，致電勞工法律中心瞭解有關資訊。如果歧視發生在你的身上，你應該盡可能詳細地把事情逐日紀錄下來，並且保留有關文件，成為日後法庭上的重要證據。
講回你描述的處境。老闆任人唯親，將剛從校門出來不久的侄子置於公司的資深員工之上，如果他這樣做的原因僅僅是因為他喜歡自己的親戚，那麼法律對此是無能為力的，也沒有什麼特別的法律途徑可供選擇。如果你覺得方便的話，不妨嘗試同老闆面對面討論一下。不過這樣做，對你的工作處境利弊如何，只有你自己才能作出正確判斷了。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
勞工法信箱 張映雪
