Meta平台在美國面臨一宗聯邦訴訟，被指控在近期大規模裁員中，使用人工智能輔助工具歧視性地針對患有疾病、殘疾或正在休假的員工。該公司強烈否認指控，強調所有裁員決定均由人類管理層作出，而非人工智能。
- 訴訟方：26名Meta現任及前任員工。
- 核心指控：Meta依賴人工智能驅動的生產力指標進行裁員，未能考慮受法律保護的醫療或家庭假期，構成歧視。
- 受影響群體：訴訟稱包括殘疾、請病假、育嬰假及家庭假的員工。
- Meta立場：否認AI決定裁員名單，並表示將在法庭上積極為自己辯護。
員工指控：AI指標懲罰請假者
根據訴訟文件，原告方指控Meta在評估員工時，依賴多種內部人工智能驅動的系統和生產力指標。這些指標包括人工智能代幣使用量、內部活動儀表板、通訊數據、績效排名及其他AI輔助的工作場所分析。
原告認為，這些測量標準不公平地懲罰了那些因享受受法律保護的假期或處理醫療狀況而導致生產力暫時下降的員工。訴訟引用了聯邦及州的《反歧視法》，以及加州和紐約市針對人工智能僱傭偏見的新興法規。
Meta反駁：決策由管理層作出
Meta公司對這些指控提出異議，並發表聲明駁斥。該公司強調，裁員決策是由人類管理層作出的，人工智能工具並未用於決定解僱名單。Meta認為，該訴訟錯誤地描述了其僱傭流程，並計劃在法庭上積極為自己辯護。目前，法院尚未就指控的是非曲直作出裁決。
案件引發AI倫理廣泛關注
此案被視為首批針對企業在僱傭決策中使用人工智能的重大法律挑戰之一，引發了關於算法公平性、工作場所AI偏見及僱主責任的廣泛討論。法律專家指出，案件結果可能對未來企業如何部署人工智能於招聘、績效評估和裁員等領域產生深遠影響。
隨著越來越多企業將AI整合到人力資源管理中，此案凸顯了在追求效率與保障員工權益之間的潛在衝突。它提醒僱主，在使用自動化工具時可能面臨更嚴格的法律審查，同時也強調了在AI影響工作決策時，透明度和人類監督的重要性。
來源：voice.lapaas.com
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