26名科企Meta員工13日在加州屋崙的聯邦地方法院提起訴訟，指控公司利用人工智能（AI）系統決定裁員名單，導致正在休病假、育嬰假或家庭照護假的員工遭到不成比例的衝擊。
美聯社報道，這26人是Meta今年5月8000名裁員名單中的一部分。
原告表示，Meta利用內部AI系統、按鍵及工作活動監測數據、AI工具使用情況，以及演算法輔助的績效排名等方式決定裁員對象，但這些評分「無法由正依法休病假或家事假的員工累積，也無法反映因身心障礙而降低的工作表現。」
原告表示，Meta評估員工時未將依法受保護的請假因素納入考量，也沒有依法進行不受請假或合理便利措施影響的個別化審查，導致依法享有醫療假或家事假的員工更容易成為裁員目標。
26名匿名原告全都曾依法請過假期，並因身心障礙提出或獲准合理便利措施。
他們已收到裁員通知，但目前仍受僱於Meta，離職程序預計本月22日開始。
部分原告曾請產假、育嬰假或病假，其中一名員工雖獲准因嚴重健康狀況休假，主管卻警告他請假將使他被列入裁員名單。
該訴訟指出，Meta裁員違反了多項州和聯邦法律，包括《家庭與醫療休假法》、《美國殘疾人法案》、《懷孕歧視法》以及《懷孕工人公平法》。
訴狀引用「不同影響責任」（disparate impact liability）這項由來已久的民權法律原則，該原則納入1964年《民權法案》第七章（Title VII），指出某些表面上中立的政策或做法，如果對受保護的特定員工群體造成了不成比例的不利影響，且並非工作所必需，則可能構成歧視。
Meta回應稱，相關指控「毫無根據，也與事實不符。人力管理及組織決策一直都是由真人作出，而非AI。」
原告律師在聲明中表示，此次訴訟目的僅是尋求法院維持現狀，在仲裁完成前，讓這些員工繼續保有工作，這是因為「一旦這些解僱決定成為定局，造成的損害將無法挽回：包括在懷孕、產後恢復及接受醫療期間失去由僱主補貼的醫療保險；喪失有時限要求的休假權；未歸屬股權作廢；以及引發移民身分相關後果。」
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