美國聯邦民權機構「平等就業機會委員會」（EEOC）控告《紐約時報》，指控該報為達成多元化目標，在晉升時歧視一名白人男性員工，轉而選擇資歷較淺的女性。《紐約時報》則反駁稱訴訟具政治動機，並將積極辯護。
- 訴訟主體：美國平等就業機會委員會（EEOC）代表一名《紐約時報》白人男性編輯。
- 訴訟指控：紐時在2025年房地產副編輯職位晉升中，因性別與種族歧視跳過該員工。
- 紐時回應：否認指控，稱聘用了最合格人選，並指EEOC偏離標準做法。
- EEOC主張：紐時公開的多元化目標影響了晉升決定，旨在增加女性及有色人種領導比例。
訴訟詳情與雙方論點
美國平等就業機會委員會（EEOC）週二代表一名《紐約時報》編輯提起訴訟，指控該報違反1964年《民權法案》第七章。該編輯在2025年申請房地產副編輯職位失敗後提出投訴，聲稱遭受性別和種族歧視。EEOC表示，該報為增加女性和有色人種在領導層的比例，將這名白人男性申請者排除在最終面試之外，而讓三名女性和一名黑人男性進入最後一輪。
訴訟文件指出，提出申訴的白人男性編輯自2014年起在《紐約時報》任職，主要擔任國際新聞部高級編輯，並有處理房地產新聞的經驗。然而，最終獲任命的女性被指「沒有房地產新聞工作經驗」，但作為一名多種族女性，符合紐時希望增加的領導層特徵。EEOC更引述一名面試小組成員形容該獲聘者「整體上有點生澀」。
多元化政策成爭議焦點
EEOC在訴訟中廣泛引用《紐約時報》的多元化和包容政策作為其歧視性政策的證據。訴訟特別提到該報於2021年2月發布的「行動呼籲」（Call to Action）計劃，該計劃設定目標，期望在2025年前將領導層中的黑人和拉丁裔員工人數增加50%。EEOC指出，儘管紐時在2022年已達成目標，但仍繼續推行多元化政策。
EEOC主席安德里亞·盧卡斯是共和黨人，她一直支持美國總統特朗普政府反對企業多元化政策的立場，認為這些政策歧視白人男性。盧卡斯在聲明中強調：「所有種族或性別歧視都同樣違法，不存在所謂的『逆向歧視』。」她表示，EEOC將確保公平執行法律，保護包括白人男性在內的所有美國工人。
紐時反駁與相關調查
《紐約時報》女發言人丹妮爾·羅茲·哈駁斥指控，稱EEOC「以極不尋常的方式偏離了標準做法」，其文件提出籠統指控，無視事實以符合預設敘事。她強調：「種族或性別在這個決定中都沒有起作用——我們聘用了最合格的候選人，她是一位出色的編輯。」
近年來，企業的多元化目標備受關注，尤其是在2020年喬治·弗洛伊德事件引發種族抗議之後。批評者認為，EEOC正在攻擊旨在為傳統上受歧視群體創造公平競爭環境的措施。今年2月，EEOC透露正在對運動服裝巨頭耐克（Nike）涉嫌種族歧視白人員工展開調查，該調查由盧卡斯本人直接發起。
來源：美聯社
封面來源：（檔案照片）2016年2月16日，美國平等就業機會委員會（EEOC）的標誌在科羅拉多州韋爾的一個講台上展示。美聯社