聯邦平等就業機會委員會（EEOC）週二（5日）正式起訴《紐約時報》（New York Times），指控該新聞機構在晉升過程中因種族與性別因素，拒絕提拔一名白人男員工，違反聯邦法律。
《華盛頓郵報》報道，由特朗普總統任命的EEOC主席盧卡斯（Andrea Lucas）在聲明中強調：「法律面前人人平等，包括那些『菁英』機構。根本不存在所謂的『反向歧視』；根據長久以來的民權原則，所有的種族或性別歧視同樣違法。」她進一步指出，聯邦法律明確禁止在招聘或晉升決策中，全部或部分受到種族或性別因素驅動，強調這項規則沒有「多樣性例外」。
這起向曼哈頓聯邦地方法院提交的訴訟指稱，《紐時》在拒絕一名未具名員工晉升時，違反了《1964年民權法》第七章及《1991年民權法》第一章。EEOC認為，《紐時》過度強調多樣性、公平與包容（DEI）政策是主因，而特朗普政府一直致力於消除此類政策。
《紐時》發言人羅德絲哈（Danielle Rhoades Ha）在週日（3日）初步報導後發表聲明，堅決否認相關指控，稱其「毫無根據且具政治動機」。她指出，EEOC在調查過程中以極尋常的方式偏離了標準程序，公然將一個傳統上獨立的政府機構「武器化」，以服務於預設的政治立場。
訴狀詳述，該名白人男員工原欲競聘「房地產副主編」（deputy real estate editor）一職，但最終敗給了一名缺乏房地產報導直接經驗的混血女性候選人。羅德絲哈週二補充表示：「種族與性別均非決策考量，我們聘用的是最合格的人選，她是一位傑出的編輯。」 本報訊