一名連鎖茶餐廳女收銀員因工傷導致手骨骨裂，休養半年後復工，卻發現僱主未有依法購買勞工保險及供款強積金，更被以「未能對接」為由持續扣薪。當她表明擬向勞工處及積金局投訴後，隨即捲入一宗具爭議的「盜竊」事件並遭解僱，事件揭示僱主在處理工傷賠償及強積金供款上的潛在違規問題。
本文核心內容：
- 女收銀員於2023年11月在工作期間滑倒，證實手骨骨裂，需休假半年。
- 復工後發現僱主未為其購買勞工保險及供款強積金，並被以「未供強積金」及「應發三分二薪金」為由，連續六個月每月扣薪二千多元。
- 當事人表明擬投訴後，被指將燒味頭尾贈予他人屬「盜竊」而遭解僱。警方備案後認為其行為不構成偷竊。
- 勞工處已將追討扣薪及勞工保險的申索轉介勞資審裁處。積金局證實涉事餐廳因欠供強積金已被罰款28,000元，並正調查其他月份供款情況。
工傷休養期間 揭發僱主未供強積金及勞保
任職連鎖茶餐廳收銀員的吳女士，於2023年3月入職，同年11月在工作期間因地面濕滑而跌倒，導致手骨骨裂，情況嚴重，需要休假半年。工傷期間，餐廳最初按法例每月發放五分之四的月薪。然而，當她半年後復工，卻發現公司並未為她購買法定的勞工保險，亦沒有為其供款強積金。僱主解釋指，因沒有供強積金，故與勞工保險未能對接。
復工後遭持續扣薪 擬投訴即被指「盜竊」解僱
吳女士復工後，僱主認為工傷期間只應發放三分二薪金，遂在隨後六個月，每月強行從其薪金中扣除二千多元，以「追回」差額。吳女士對此表示不滿，並向公司表明不排除向勞工處等部門投訴。不久後，餐廳便發生一宗爭議事件。吳女士指，她一直將餐廳不要的食物派給附近清潔工，同事均知情。2024年12月，燒味師傅將一些頭尾部分交給她處理，店長卻指其行為屬「盜竊」，並揚言報警。
吳女士聲稱，事發後有餐廳老闆致電，要求她不要投訴公司欠供強積金及勞工保險，否則將以盜竊罪報警。她保存了相關錄音。其後，吳女士主動到警署備案，警方認為其行為不構成偷竊，因食物並非她自行取走。然而，餐廳最終仍以「盜竊」為由將她解僱。
勞工處轉介仲裁 積金局罰款並跟進調查
吳女士其後分別向勞工處及積金局舉報，投訴前僱主未買勞工保險及欠供強積金。勞工處回覆指，已收到其申索，並轉介到勞資審裁處尋求司法仲裁。根據《僱員補償條例》，僱主必須購買勞保，否則最高可被罰款10萬元及監禁兩年；工傷期間薪金發放不足，同樣最高可罰款10萬元。
就強積金事宜，根據吳女士提供的文件，涉事餐廳已因欠供強積金被積金局罰款28,000元。積金局回覆稱，接獲最新資料，懷疑該僱主近期在個別月份，未有替其他僱員供款強積金和附加費，已展開調查。翻查資料，相關連鎖茶餐廳集團之前已有4次涉及僱員補償案件。