AI正迫使頂級諮詢公司（如麥肯錫、BCG）連續第三年凍結畢業生起薪，原因在於AI技術能從更少的初級員工身上「榨取更大價值」。這不僅是薪酬問題，更標誌著行業傳統「金字塔」人才模型面臨顛覆，招聘規模收縮、人才結構向有經驗的專業人士傾斜，預示著知識服務行業的根本性變革正在發生。
據「華爾街見聞」報道，AI崛起正深刻重塑諮詢行業的傳統商業模式，迫使業界巨頭重新審視其賴以成功的人才金字塔結構。最直接的信號是，包括麥肯錫在內的頂級諮詢公司已連續第三年凍結了畢業生的起薪，因為它們發現，AI技術使得其能從更少的初級員工身上榨取更大的價值。
根據為學生提供面試輔導的機構Management Consulted以及熟悉相關聘用邀約的人士透露，包括麥肯錫和波士頓諮詢（BCG）在內的公司發出的2026年聘用合同顯示，畢業生的薪酬水平將維持在與今年相同的水平。這一動態表明，作為畢業生和MBA學生最大招聘方之一的諮詢公司，正採取一種謹慎的招聘策略。
「公司內部實施AI帶來了切實的生產力提升，」Management Consulted的首席運營官Namaan Mian表示。
他補充說，從更少的初級員工身上榨取更多價值的能力，「正在對薪酬構成下行壓力」。
他認為，「在專業服務和科技行業，AI帶來的顛覆比經濟其他領域更為真實。」
諮詢行業薪酬增長乏力的趨勢已經顯現。Management Consulted的數據發現，2024年和2025年，麥肯錫、BCG和貝恩公司在美國為本科畢業生提供的首年一攬子薪酬（包括薪水和獎金）總計在13.5萬至14萬美元之間，而MBA畢業生的薪酬則在27萬至28.5萬美元之間。2026年的薪酬將維持這一水平。這三家公司均拒絕對此置評。
薪酬凍結的背後是招聘規模的收縮。普華永道英國區負責人Marco Amitrano表示，公司2025年的畢業生招聘已經削減。普華永道在10月份還表示，將無法實現其在2026年前全球員工人數增加10萬的目標——該目標設立於五年前，遠在生成式AI普及之前。本報訊
