隨著紐約市進入市長交接階段，現任市長亞當斯（Eric Adams）政府的多名市府成員，對於市長當選人馬姆達尼（Zohran Mamdani）團隊處理近180名市府員工去留的方式，表達深深失望與難過。
上周二，馬姆達尼的過渡團隊通知多位副市長，他們將提供一份179名無法在新政府獲得職位的員工名單。當日下午，各副市長即收到名單，被要求通知名單上的員工他們將在1月1日「被終止職務」。一位亞當斯政府的高層官員向《amNewYork》透露，受影響者包括市府各部門的年輕助理與職涯公務員，涵蓋傳播、府際事務及多名副市長辦公室的職員。按照過渡團隊指示，由現任主管負責向員工傳達消息，而非新團隊直接通知。
該名官員表示，許多員工先前已按照市府要求，透過馬姆達尼的過渡團隊招聘平台遞交履歷與申請資料，但據稱這些資料「根本沒有被查看」。
馬姆達尼過渡團隊沒有回覆《amNewYork》的置評要求，但向《紐約時報》表示，此舉屬於市長交接期間的「標準作業」，團隊需要重新組建市府架構，並安排具關鍵角色的新成員，以確保新政府能有效落實施政議程。
馬姆達尼在周末受訪時也為此辯護，指出過渡團隊目標是「建立能落實可負擔性議程的市府團隊」。他並強調：「我想告訴每一位紐約市民，我們的評估將基於工作表現，而非由誰任命。這項標準將適用於整個市府體系。」
然而，亞當斯政府官員指出，解僱名單在所有員工尚未收到正式通知前便外洩至媒體，導致部分員工在感恩節前一天透過新聞得知自己將失去工作。
「從昨晚到今天早上，我必須告訴約三十多人：馬姆達尼不要你們在1月1日後繼續留任。我辦公室裡的年輕人哭成一片，真的令人心碎。」該官員於11月26日表示。
該官員還強調，此次受影響者多為職涯初期的年輕基層員工，許多年僅二十多歲，甚至包括在馬姆達尼勝選後才加入市府的新進人員。
另一位市府消息人士則形容，員工被分成兩份名單——「明確不再留任」與「可以在1月1日報到」。但即使被列為「報到者」，員工仍表示完全不清楚這是否意味著「被考慮續用」，抑或只是在交接初期「協助新團隊摸清環境」，之後仍將被迅速解雇。
該人士說，後續指引極少，導致被通知可報到的員工同樣感到不安、不確定前景。儘管如此，團隊內士氣仍保持團結，同事之間互相分享求職資訊與推薦。但那些已確定不被留任的人，已開始積極尋找新的工作機會。
「我們團隊中有些人服務市府自丁勤時（Dinkins）時期開始，也有長期公務員與熟悉現任政府運作的人。」該人士補充。
亞當斯政府的傳播副市長萊維（Fabien Levy）代表市府發表聲明，表示每位新市長確實有權組建自己的團隊，但批評馬姆達尼將長期公務員排除在外的做法毫無必要，尤其這些人曾協助市府度過疫情、移民危機及多項緊急情況。
他強調，這些解僱是「紐約人的重大損失」，也不應讓努力奉獻的公務員成為「政治操作的犧牲品」。
「每一任新政府都有權打造自己的團隊，但市長必須帶著同理心與尊重對待超過30萬名為市民服務的市府員工。」萊維說，「亞當斯市長在任內保留了許多彭博與白思豪政府時期的長期公務員，就是基於這樣的理念。」
大規模的人事調整發生之際，馬姆達尼也正以龐大過渡架構準備就任。他的團隊已任命超過400名成員加入17個過渡委員會，作為政策顧問，並負責就新政府人事提供建議。
過渡工作也吸引大量市民參與，約七萬人透過公開招聘平台申請加入新政府，申請者平均年齡為28歲。
上週，馬姆達尼過渡團隊宣布已募得超過200萬美元的資金，由約25,620名捐款者提供支持，平均每筆捐款75美元。過渡基金將用於招聘及留任團隊成員、支付辦公室運作費用，以及建構新政府在「上任第一天即可開始服務」所需的行政基礎。本報記者周靜然紐約報道
馬姆達尼要求亞當斯市府團隊於就職前遞交辭呈。
